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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird Fair behandelt und das Essen ist sehr gut.
Die Kollegen sind an sich nett
Meist leckeres Essen
Die Unterkunft ist schön. Unbestreitbar. (Es stimmt, dass es sehr teuer ist) Parken.
Faire Behandlung, gutes Team
Habe ich noch nicht gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie nach oben + Fehlendes Weihnachtsessen. Abschlussessen der Saison: bestellte Pizza. Frühstück: Wenn es eins gibt, gibt es eins, wenn es keins gibt, gibt es keins. Mittagessen: Keines. Warum gibt es das nicht? Weil der Chefkoch kein Mittagessen für das Personal zubereiten möchte. Wie haben Sie das gelöst? Er stellte tagelang das gleiche Mittagessen bereit – Lasagne, die 3-4 Tage alt war, sie war bereits schwarz. Aufgewärmte Soße, einfache Nudeln mit Tomatensoße usw. Der Mitarbeiter kam herunter, schaute nach und ...
Der Plan fehlt vollkommen. Jeder macht irgendwie irgendetwas. Kein richtiges Einlernen. Man muss sich alles selbst zusammen reimen.
Kantine riecht zu stark nach Zigarrettenrauch
Zu viele Chefs.
Normales Mittagessen Keine Reste für 2-3 Tage. Und werfen Sie es nicht auf den Arbeiter. Sprachstil. Motto: Es ist in Ordnung, es besteht keine Notwendigkeit, es zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nur einen Chef geben.
Lieber Besitzer. (Alle 6) Der Arbeiter ist auch menschlich. Viele (95%) arbeiten Ausländer, die die Familie verlassen hatten, um hier zu arbeiten. Wenn wir es nicht sind, gibt es kein sauberes Zimmer, kein Frühstück, kein Mittagessen. Die Scheune wird nicht gereinigt. Das Gras ist nicht abgeschnitten. Die Tür wird nicht repariert. Wir sind nicht nur eine Nummer. Aber wir sind menschlich.
Der alte Besitzer hat einen besonderen Stil, aber er ist der Einzige, der einem die Wahrheit ins Gesicht sagt. ...
Wieder auf Gasthof fokussieren
Bessere Kommunikation
Aufrichtigkeit. Arbeiter gleich behandeln. Der Arbeiter verdient das Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von schörhof saalfelden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die, die länger da sind werden besser behandelt als die "Neuen"
Es gibt 1-2 gute Leute. Bis sie kündigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schörhof saalfelden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist die Frage in diesem Hotel: Es ist unverständlich.
Da von Eigentümern geführt wird: Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schörhof saalfelden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet schörhof saalfelden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schörhof saalfelden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schörhof saalfelden als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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