Ihr Unternehmen?
Seniorenwohnhaus Bürmoos als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einiges an Handlungsspielraum in Punkto Arbeitszeiten. Flache Hierarchie. Familiäre Zusammenarbeit!
Tolle Chefin, die sich um das Wohl der Bewohner*innen gleichsam wie um das der Mitarbeiter*innen kümmert.
Tolles Arbeitsklima und angagierte Hausleitung
Nimmt Rücksicht auf das Privatleben so gut es möglich ist.
Flache Hierarchie die tw. echt gelebt wird.
Gute Gesprächskultur!
Flache Hierarchie.
Die aktuelle Situation macht es weder für die Führung noch für das Personal einfach. Sollte man immer bedenken.
Mehr Zusammenhalt und Verständnis von beiden Seiten nötig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Schreib Krims Krams, das klappt in anderen Institutionen bereits besser.
Man schafft es einfach nicht von der veralteten 40 Std. Woche wegzukommen. Keine Altersteilzeit-lieber nimmt man Krankenstände in Kauf. Traurige Entwicklung.
Scorpiontaktik...
Wurde angesprochen und es verbessert sich zunehmend...
Verbesserungsvorschläge
Endlich weg von der 40 Stunden Woche!!!!
Politisch jammert man am falschen Eck. Eine 35 Std. Woche würde mehr Menschen in den anstrengenden Beruf bringen. Im Bürojob der bei weiten nicht so körperlich und mental anstrengend ist hat man zumindest die 38 Std. Woche.
Wenn es nach dem Denken der Politiker geht würden sie wohl am liebsten in der Pflege die 50 Std. Woche einführen. Dann aber sind Krankenstände und Jobausstiege logische Konsequenz!
Bessere Konzepte mit den Mitarbeitern gemeinsam erarbeiten und es nicht nur einem Menschen überlassen und zu glauben das wäre die einzige Lösung.
Rausfinden welches Potential die Mitarbeiter haben und dies fördern.
Eindeutigere Strukturen schaffen im Abgleich mit dem Arbeitspensum und Abgleich der Mitarbeiter.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwohnhaus Bürmoos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verständnisvoll
Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden.
Die Mühlen mahlen langsam...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenwohnhaus Bürmoos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenwohnhaus Bürmoos gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenwohnhaus Bürmoos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenwohnhaus Bürmoos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.

































