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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Arbeitsklima, selten so einen engen zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Führungskräfte begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe - Verbesserungsvorschläge und Sorgen werden ernst genommen
Bewertung lesen
Der positive persönliche Kontakt zu allen Bereichen der Firma
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Freie Arbeitseinteilung, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen und tolle Produkte.
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- eigene Ideen können immer eingebracht werden
- stetige Arbeit an der Verbesserung der Struktur und Kommunikation
- auch in schweren Zeiten wird alles dafür getan, dass keine Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen
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Ein sehr angenehmer persönlicher Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist leider nicht optimal
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Schlechte Verkehrsanbindung, Einrichtung etwas in die Jahre gekommen.
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Kaum etwas. Für echte Karriere-Menschen gibt es nicht genug Aufstiegsmöglichkeiten. Einige wenige Sprünge sind aber dennoch gut möglich!
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keine Anhung
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Verschwiegenheit über laufende Aufträge.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

noch mehr auf Nachhaltige Produkte setzen
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Mehr auf ökologische Produkte setzen.
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Den neuen Management-Stil unbedingt beibehalten!
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Werden gemacht und auch belohnt.
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Laufend Info - Veranstaltungen durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SIBU DESIGN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Einen Zusammenhalt wie bei SIBU DESIGN findet man sehr selten!
5
Bewertung lesen
Sehr eng. Auch private Freundschaften.
5
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Ich denke einen besseren Zusammenhalt unter den Kollegen, abteilungsübergreifend und auch zum Management wird man nur selten wo ein zweites Mal finden! Bin dankbar ein Teil der SIBU-Familie sein zu dürfen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIBU DESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIBU DESIGN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIBU DESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIBU DESIGN als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
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SIBU DESIGN
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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