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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene kommunikation, flache Hierarchie.
Gute ausgestattete Büros
Interessante Aufgabenfelder und Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung
... dass auf die persönlichen Umstände viel Rücksicht genommen wird. Stichwort Work/Life Balance
Ieste flexibil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Leiharbeiter ist man nicht wirklich Teil des Teams. Das schlägt sich insbesondere bei Benefits nieder.
- nach dem Jobstart wäre etwas mehr Betreuung bzw. vl ein kurzes Gespräch nach den ersten Arbeitswochen wünschenswert, auch finde ich es nicht verkehrt. wenn man ein kurzes Mitarbeitergespräch alle zwei Jahr machen würde (muss nicht jährlich sein)
Organizarea
Bei der SPDL kämpft man als Leiharbeiter mit Sozialdumping und Lohndumping man fühlt sich bei den Vorgesetzten der SPDL in stich gelassen. Ganz anders als bei der Siemens AG wo Mitarbeiter Wert geschätzt werden.
Da derzeitig keine Übernahme in die Siemens AG möglich war, habe ich mir deshalb etwas neues gesucht.
Es werden manche Mitarbeiter schlecht behandelt von den Firmen wo die eingesetzt werden , teilweiße sehr schmutzige und schwere Arbeit wird zwischen die girmwn nicht kommuniziert was es Arbeitsmittel und Schutuzausrüsting angeht.
Verbesserungsvorschläge
Kläre Kommunikation wie man in die Siemens AG kommt und warum Siemens mit einer Leiharbeitsfirma arbeitet, Kläre Ziele formulieren vorallem wenn man Jung ist und neu anfängt.
- Einführung von ein paar mehr Sozialleistungen: obwohl es im Gegensatz zu andere Firmen schon sehr viele Leistungen gibt und es Jammern auf hohen Niveau ist, wäre dennoch bei Aufgabe eines Mitarbeiterparkplatzes die Zahlung des Jobtickets für die Öffis in Graz doch sehr wünschenswert (zumindest gibt es eine Zuzahlung von 30 EUR, jedoch bekommen die Stammmitarbeiter das Jobticket komplett bezahlt), auch leider wird kein Jobrad angeboten, was sich hier auf meine Bewertung fürs Umweltbewusstsein niederschlägt
Mai multă organizare
Die Arbeitsnehmer sollten auch mal eingeladen werden zu einem Gespräch,… unbedingt,… wer weiß wie lange man sonst noch bleiben mag
Industriebeamte entfernen und engagierte Mitarbeiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert gut.
Sehr respektvolles und wertschätzendes Miteinander der Generationen.
Ich hatte das Gefühl sehr gut
Wir sind ein eher junges Team, das von den älteren Kollegen/innen sehr gut unterstützt wird. Wissen wird weitergegeben und nicht zurückgehalten!
Wurden als erste vom Standort entfernt...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Personaldienstleistungen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Chef war überfordert mit zu viel Mitarbeitern und hatte daher keine Zeit über viele Wochen sich blicken zu lassen. (Chef bei Überlassungsstelle Siemens AG nicht Siemens Personaldienstleister GmbH)
Die Kommunikation zwischen der SPDL und AG könnte besser sein.
In Ordnung, bietet aber stellenweise noch Luft nach oben.
Lange Instanzwege
Keine Transparente Kommunikation ausgehend der TeamleiterInnen. Kommunikation im Team und seitens der Leitung nur dorthin, wo es für den eigenen Nutzen dient.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein persönliches Lernstundenkontingent, das frei genutzt werden kann
Sehr enttäuschend; es gibt so gut wie keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Weiterbildungsmoglichkeiten es ist nur schwierig die richtigen zu finden und wer einem weiter helfen kann. Der Chef hat auch keine Ahnung.
Hängt oft davon ab, für welche Abteilung/Firma man eingesetzt ist. Aber ich bin davon überzeugt, dass jede/r die Chancen hat, im Betrieb aufzusteigen/umzusteigen.
Keine Schulungen oder Entwicklung von Leihpersonal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Siemens Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Personaldienstleistungen als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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