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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getränkte Automaten
Super Produkt mit Zukunft. Nettes Team. Freundschaftlicher Umgang. Hohes soziales Bewusstsein.
Die Produkte und das Bewusstsein für die Umwelt
Die tollen Kolleginnen und Kollegen. Ich habe mich von Beginn an Willkommen gefühlt und man wird von seinen Kollegen in allen Belangen unterstützt.
Überhaupt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer alles gut geredet obwohl keiner weiss was los ist der „BigBoss“ hat absolut keine Ahnung wie es da zu geht weil ihn alle die sterne von himmel erzählen und in Wirklichkeit ist es ein sinkendes Schiff
Die Vorgesetzten
Eine Konstellation aus zu vielen gierigen Beteiligten ist für ein Unternehmen wie dieses schlichtweg toxisch. So nach dem Motto "Zu viele (hungrige) Köche ..."
Die Mitarbeiter sind alle komplett überarbeitet und werden mit immer mehr Aufgabe überschüttet. Die GF wundert sich dann warum Arbeit liegen bleibt.
Das Management, insbesondere im Marketing, ist grauenhaft! Schwer fraglich finde ich, dass hier Personen sich als „Manager“ bezeichnen dürfen, die ihren Fachbereich überhaupt nicht beherrschen und damit mehr kaputt machen, als Nutzen bringen. Das schadet nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Arbeitswillen und der Laune der Mitarbeiter. Beschwerden über das Management werden von der Führungsebene leider nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
An jemanden verkaufen der die Führungsposition auch beherrscht und weiss was er tut
Da kann man nichts verbessern!
Im Managementteam mal nachdenken, wie man mit den Mitarbeitern umgehen sollte, um nicht noch mehr zu vergraulen. Struktur in die Abläufe bringen und Ideen der Mitarbeiter anhören, die für Verbesserung sorgen könnten.
mehr freiraum geben dann würde auch mehr produziert..evtl neuer schichtleiter
Bessere Instandhaltung und Teamleiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenkraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumindest unter den Kollegen gibt’s meist Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung – ohne das würde vieles noch zäher laufen. Der „Teamspirit“ endet aber in der oberen Hierarchie.
Ist zwischen manchen Kollegen ok. Von anderen einfach fernhalten
das einzig Positive, das mir einfällt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Abteilungen aber auch Abteilungsübergreifend ist toll.
Kommt auf die Abteilung an, in meinem Fall war das Team gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenkraft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es existiert nicht
Würde hier definitiv den Rahmen sprengen – sagen wir’s so: Wer Führung auf Augenhöhe sucht, sollte sich ein anderes Spielfeld aussuchen.
auch schlimm
Unterirdisch! Nicht kritikfähig, unfähig in ihrer Position, in stressigen Zeiten befinden sie sich gerne im Urlaub. Meinungen der Mitarbeiter werden ignoriert. Man soll stillschweigen und darf keine Meinung haben. Es werden beim Einstellungsgespräch Sachen versprochen, die nie umgesetzt werden.
Flasche Versprechen,ohne den Mut das nicht einhalten der Versprechen anzusprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kannst vergessen alles wird versprochen weil man ja unersetzlich ist aber passieren wird nie etwas
Null man bekommt Versprechen und nichts wird gehalten
wird kein Wert darauf gelegt.
Keine leider !
Karrierechancen gibt es hier leider keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonnenkraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sonnenkraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonnenkraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonnenkraft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Sonnenkraft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonnenkraft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur