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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld war insgesamt sehr freundlich und wertschätzend.
Die Arbeitszeit war flexibel einteilbar, was eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ermöglicht hat.
Das alleinige Arbeiten wurde als angenehm empfunden und ermöglichte selbstständiges und konzentriertes Arbeiten.
Das Gehalt war gut und fair, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten.
Nichts außer das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung und der Umgang mit dem Mitarbeitern, Mitarbeiter sollen alles machen, bekommen keine Einschulung.
Vorgesetzte sind so gut wie nie anwesend, suchen kein Gespräch mit den Mitarbeitern.
Man fühlt sich hier nicht angekommen, kann jederzeit gekündigt werden.
Es wird mit einer Kündigung gedroht wenn man gewisse Sachen nicht zu rechten Zeitpunkt erledigt.
Einfach nur eine Frechheit, das einzige was gut ist, ist das Arbeitsklima wenn die Geschäftsleitung nicht anwesend ist - Kollegen sind super!
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr und klarere Kommunikation
Eine regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Klare Informationen zu Abläufen, Erwartungen und Änderungen helfen, Missverständnisse zu vermeiden und geben mehr Sicherheit im Arbeitsalltag.
2. Strukturiertere Einschulung neuer Mitarbeiter
Eine bessere und einheitliche Einschulung würde neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern. Ein klarer Einarbeitungsplan, feste Ansprechpartner sowie ausreichende Zeit für Fragen würden dazu beitragen, schneller produktiv zu werden und Fehler zu vermeiden.
3. Regelmäßiges Feedback
Regelmäßige Feedbackgespräche – nicht ...
Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAM Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet STAM Personal besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAM Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAM Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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