Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDas er auf uns eingeht und per Du mit uns ist. Sie sind auch sehr kompromissfähig - man kann mit ihnen gut reden ...
Es ist ein Familienunternehmen
auch nach längerem Nachdenken fällt mir dazu nicht wirklich was ein
Beständigkeit; Loyalität; sicherer Arbeitgeber
nicht wirklich etwas was man hier angeben könnte
Problemlösungen nehmen teilweise zu viel Zeit in Anspruch
Leere Versprechungen
schlechte Kommunikation, kein Feedback zur geleisteten Arbeit
Fehlende Vision; schlechte und intransparente Kommunikation
muss jeder selbst heraus finden
Gleichbehandlung
Noch mehr Gemeinschaftsgefühl als gesamte Firma - nicht nur für sich als Abteilung sein.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Es fehlt Transparenz
Bessere Kommunikation; klare und dauerhafte Vorgaben & Ziele; Chancen am Markt erkennen und reagieren; Leben und Präsentieren der Werte eines Familienunternehmens nach Innen und Außen;
Der am besten bewertete Faktor von STARA Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zuhause habe ich keine Arbeit mehr, kann komplett abschalten
