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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den persönlichen, nicht-hierarchischen Umgang und dass sie sich wirklich für einen einsetzen. Zusagen wurden immer eingehalten, Gehaltsverhandlungen liefen fair und sie haben sich aktiv um Probleme gekümmert. Dazu gab es regelmäßige Mitarbeiterevents, um in Kontakt zu bleiben. Das ist für mich nicht selbstverständlich und hat den persönlichen Bezug gezeigt.
Offene und Ehrliche Kommunikation
Sehr angenehmer und persönlicher Bewerbungs- und Onboardingsprozess. Obwohl ich an ein anderes Unternehmen überlassen wurde, wurde ich zu diversen Veranstaltungen eingeladen.
der Mensch steht an der ersten Stelle
Eine klare Unternehmensvision, die auf Fachkompetenz, Teamgeist und Innovation basiert. Die positive Unternehmenskultur fördert Wachstum und persönliche Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den mehreren Jahren der Zusammenarbeit ist mir nichts Negatives untergekommen.
Tatsächlich nichts
da wüsste ich ehrlich gesagt nichts
es gibt nichts auszusetzen!
Rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
weiter so zu bleiben...
Firmenkooperationen mit der Mitarbeitercard auf interessantere/gängige Geschäfte und Lokale erweitern.
Bleibt bitte so wie ihr seid !
keine - bitte so bleiben :-)
Der einzige Vorschlag für den Arbeitgeber, den ich habe, ist nur so zu bleiben wie er ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sie haben sich für meine Interessen eingesetzt, und auch bei diesem Thema war eine transparente Kommunikation problemlos möglich.
Weiterbildung wird gefördert und man kann sich Kurse aussuchen, die einen interessieren und persönlich weiterbringen. Auch für Teilnahmen an Events (HR-Events, Recruiting-Events etc.) ist der Arbeitgeber offen. Ein Stern Abzug gibt es nur für den Fakt, dass man in dem Sinn nicht aufsteigen kann, was aber nicht Schuld des Unternehmens ist sondern in einem Personalvermittlungsunternehmen dieser Größe nicht möglich ist (es gibt keine höhere Stufe als Senior Recruiter/Personalberater). Personen, die eine klassische Karriereleiter aufsteigen möchten (Management, Lead, Head of, etc.) ...
Sie ermöglichen das Weiterbilden durch Kurse und setzen sie für die MA ein.
Weiterbildungswünsche werden jederzeit unterstützt
Man hat nach meinem Abgang angefangen auch eigene Weiterbildungen anzubieten - finde ich gut - jedoch für mich leider etwas zu spät
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEINER-HITECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet STEINER-HITECH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEINER-HITECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEINER-HITECH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STEINER-HITECH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STEINER-HITECH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung