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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die offene Kommunikation und die sehr unkomplizierte Art. Der Respekt, den wir haben, basiert auf Wertschätzung und nicht auf Angst oder Ähnlichem. Team-Meetings sind neben fachlichen Inhalten immer auch humorvoll gestaltet.
Mitarbeiter arbeiten sehr schnell selbstständig und haben Kundekontakt. Zeitmanagement obliegt oft den Mitarbeitern selbst und ist mit dem Privatleben insbesondere mit der Familie gut vereinbar.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, freie Zeiteinteilung, guter Kollegenzusammenhalt, IT-Ausstattung, Klientenstamm, eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten.
Menschliche Zusammenarbeit, modernes Büro, super Team und gutes Gehalt
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung von Arbeitgeber gegenüber Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwingende Mitarbeitergespräche mit Coach, in denen es nicht um die Arbeitsleistung geht; Eingriffe ins Privatleben durch die Führungsebene; Grenzen der Mitarbeiter werden nicht akzeptiert; Unfähigkeit Kritik anzunehmen.
Kaum Wertschätzung zwischen den Mitarbeitern, keine informationsweitergabe zwischen Mitarbeitern, schlechte Einschulungen
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Mitarbeiter mehr ins Büro holen und weniger Home Office
Der Arbeitgeber sollte sich wieder mehr auf die Arbeit fokussieren und seine Mitarbeiter dahingehend fördern und fordern.
Gehalt entsprechend der Ausbildung und Verantwortung, Beziehung zwischen Mitarbeiter stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von taxbert & Partner Steuerberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top 10/10 näher muss man das eig. gar nicht beschreiben, Bodenständige, erfahrene und fachlich kompetente Kolleg:innen. UVA-Partys, die einmal im Quartal stattfinden, bei denen man freiwillig mit dem Team verschiedene Aktivitäten unternehmen kann, fand ich auch ganz nett.
Ein super Team, mit offener Fehlerkultur. Differenzen werden mittels "clear the air" gelöst, bevor sie zu Porblemen werden
Top! Auf die Kollegen kann man sich zu 100 % verlassen. Selten so eine tolle, fest zusammengewachsene Kollegschaft erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von taxbert & Partner Steuerberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gar nicht vorhanden.
Keine Awahrnehmung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Wünsche zur Weiterbildung werden unterstützt und gefördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Bereich Steuerberatung soll laut der Führungskraft weiter wachsen und Wirtschaftsprüfung wird weiter ausgebaut. Somit gute Karrierechancen in beiden Bereichen.
Persönlichkeitsentwicklung ja, allerdings verpflichtend (!) mit einem Coach im Zuge der zweimal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräche: Hier geht es kaum bis gar nicht um die berufliche Leistung, sondern um die Persönlichkeit des Mitarbeiters. Dabei wird leider manchmal übers Ziel hinaus geschossen und Grenzen werden überschritten.
Fortbildungen werden zwar hin und wieder angeboten, müssen aber in der Freizeit absolviert werden. Die Führungsebene ist dann überrascht, wenn die Mitarbeiter daran kein Interesse haben.
Keine Aufstiegschance per Position, dafür wächst das Gehlt mit den Ausbidlungen und dem Ertrag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- taxbert & Partner Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet taxbert & Partner Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen taxbert & Partner Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei taxbert & Partner Steuerberatung als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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