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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr gut durch die sehr jungen KollegInnen. Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß. Es gibt ab und zu gemeinsame Ausflüge nach der Arbeit, zB zu einem Heurigen
Flache Hierarchien, kooperativ bei Kündigungen, Anträgen auf Bildungskarenz und gewünschter Kürzung der wöchentlichen Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
unpünktliche auszahlung des Gehalts, ständiges Verhandeln um Sachen, keine wirkliche Wertschätzung (man fühlt sich als "Arbeitsvieh"), unprofessionelles Verhalten vor und gegenüber Kunden und auch den Mitarbeitern gegenüber
Lügen, unverlässig, nicht vertrauenswürdig, Mangel an Respekt anderen Menschen gegenüber
Man wird nicht darauf hingewiesen, wenn Gehälter nicht pünktlich ausbezahlt werden können und das trotz mehrerer Aufforderungen, dies bitte vorher bekannt zu geben.
Somit ständige Ungewissheit über die eigene finanzielle Lage.
Die Gehälter können öfters nicht rechtzeitig ausgezahlt werden bzw vollständig. Teilweise gibt es schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen. Leider ist der Arbeitsweg sehr lang
absolut unseriöses Verhalten gegenüber neuen Leuten
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle guten und fähigen Mitarbeiter vergraulen, die Geschäftsführung definitiv austauschen! Lernen mit Geld umzugehen ;)
bessere Kommunikation, Fairness, keine Lügen, an Gesetze und Abmachungen halten
Man könnte sich mit den Fähigkeiten und Wissen der MitarbeiterInnen auseinandersetzen und die Personen an sich wertschätzen. Wichtig wäre auch eine bessere Kommunikation bezüglich der Firmenstrategie.
Gehälter pünktlich und vollständig auszahlen, in bessere Technik investieren.
Gehälter pünktlich auszahlen, Anliegen der Angestellten ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Teamworx Mediamanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr sehr gut!
Es gab mal ein tolles Team, das auch gut zusammengehalten hatte
Das einzig positive
professionelle, offene und nette Kollegen, Teamarbeit ist sehr wichtig
das einzige, was sehr gut ist!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamworx Mediamanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Chefin ist eine sehr fragwürdige Person. Launisch und unstetig, sagt mal das und mal das. Sucht sich immer wieder unter den Mitarbeiterinnen Lieblinge, die sie dann unglaublich bevorzugt. Andersherum sucht sie sich aber auch immer wen, auf dem sie dann herumhacken kann. Außerdem schafft sie es nicht die Gehälter pünktlich zu überweisen, teilweise muss man eine Woche darauf warten. Versprechen, die sie gibt, sind in der Sekunde vergessen, in der sie gegeben wurden. Sie tut immer auf total freundlich ...
Ohne Worte. Absolut neurotisches Verhalten.
Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten, es wird gelogen und erpresst.
Selbst nur im Homeoffice aber es den Mitarbeitern verbieten. Permanentes Misstrauen den Angestellten gegenüber
Mal wieder jemand der nicht in einer Chefposition sein sollte eindeutig. Lügen und immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Statt Gehälter auszuzahlen lieber mit dem Geld 4 Wochen Urlaub am Strand. Keine Ahnung von Medien und wenn man Änderungswünsche und Verbesserungsvorschläge anspricht werden die einfach ignoriert auch wenn anderes versprochen wird.
alles absolut unlogisch und nur nach Lust und Laune der Geschäftsführung; mit logischer Argumentation kommt man nicht weiter, höchstens mit Schleimerei und Anbiederung
es gab keine Mitarbeitergespräche und selten Feedbacks und wenn dann nur über Email. Sehr unpersönlich. Lügen waren an der Tagesordnung. Gehalsverhandlungen nie möglich. Unprofessionelles Verhalten gegenüber Mitarbietern und Kunden. Wertschätzung den Mitarbeitern war gelich NULL. GEHALT wurde NIE pünktlich ausbezahlt. Von Boni oder Sonderleistungen will ich gar nicht reden, es wurden nicht einmal Dienstreisepauschalen oder Überstunden nach Kollektivvertrag ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden versprochen, konnte jedoch nie eine machen.
für den Besuch einer Messe musste die Zeit für Anfahrts- und Abfahrtsweg als Urlaub genommen werden...
keine Förderung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamworx Mediamanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Teamworx Mediamanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamworx Mediamanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamworx Mediamanagement als eher modern.
Puls
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