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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist eher eine ruhige und gelassen und reagiert auf probleme.
Gehalt kommt pünktlich, Sicherheitsbewusstsein;
Sicherer Job aktuell
Der seit Jahren gesperrte Parkplatz ist sehr schön anzusehen
Nach wie vor die Produkte!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte HR abteilung. Wollen alles streichen was für den Arbeiter spricht, einsparen wo es nur geht. Egal ob bei Leuten oder anderen Dingen.
Herumschieben von Leute - die man eigentlich loswerden will - in die verschiedenen Abteilungen anstaqtt einen ehrlichen Schlußstrich zu ziehen.
Die natur ist kompliziert, nicht wichtig
Keine Lehrlings Ausbildung. Keine Zukunftsperspektiven bzgl. Mitarbeiter.
Die Kernkompetenz des Standorts ist Pharma CMO Service inklusive hardcore-Chemie im Labor und in den Anlagen, wenn ich das mal so sagen darf. Dafür braucht man chemisches Verständnis auch in Management levels um die richtigen Entscheidungen rasch zu treffen. Dies fehlt mir derzeit in machen Bereichen der Führung und im Management Team. Manche Manager haben wenig bis keine Ahnung von Chemie (Beispiel BASF: im Board of Directors haben 4 von 6 einen PhD / degree in Chemistry oder Chemical Engineering.)
Verbesserungsvorschläge
Man startet immer unglöaubliche viele Projekte und stellt diese nach Wochen/Monaten wieder ein. Kurzfristig sind diese Projekte das allerwichtigste und danach hört man nie wieder was davon. Unglaublich eigentlich. Das ist als würde jemand eine Diät manchen für 3 Wochen und dann normal weiterfuttern. Veränderung entsteht so nicht.
Die zusätzlichen Gefahren und Arbeiten die 90% nicht haben bei unserem Branchenfeld dementsprechend vergüten und nicht wirtschaftskriesen für billige Arbeiter ausnutzen.
Die schaffung Von offenen büros sollte der kommunikation und kreativen ermunterung förderlich sein.
Die Führungsriege versucht die Arbeits und Sozialbedingungen für die Mitarbeiter ständig schlechter zu machen
Man sollte mMn mit Sparmaßnahmen eventuell bei einstelligen Bautennummern beginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichbehandlung aller Kollegen ist Teil der Unternehmenskultur.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
abgesehen vom Chemieverfahrenstechniker gefühlt unerwünscht, jedoch auf eigene Kosten und in der Freizeit erlaubt
die Weiterbildung erfolgt großteils online, was ich nicht immer für zielgerichtet halte. Präsenzveranstaltungen haben eine ganz andere Qualität und Nachhaltigkeit.
Karriere macht man nach wie vor durch persönlichen Einsatz, Mut etwas neues auszuprobieren und sich selbst sichbar zu machen. Warten bis man gefragt wird braucht man nicht :-)
Direkt am Standort kaum Karrieremöglichkeiten
Nachdem der Betrieb uns verboten hatte hier ehrliche Bewertung abzugeben, mache ich es trotzdem.
Das was von anderen geschrieben wurde entspricht der Wahrheit. Die Reaktion der Betriebsleitung war lediglich, dass man sich gemobbt fühle. Niemand hat auch nur in Erwägung, dass man evt etwas ändern sollte.
Das macht offensichtlich, wie es in der Firma läuft.
Vor allen Dingen die HR Leitung ist alles andere als menschlich, und versucht immer mehr, das Personal mit Redeverboten, widersprüchlicher Kommunikation, Strafen wie Kompetenzentzug und ...
Individuelle Weiterbildungswünsche werden selten berücksichtigt (vermutlich will man Fortbildungskosten sparen). Es gibt jedoch ganz gute Unterlagen für das Selbststudium (wird Konzernseitig bereitgestellt).
Wenig Unterstützung bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (Unterschiedlich, je nach Bereich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermo Fisher Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Thermo Fisher Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermo Fisher Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermo Fisher Scientific als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma