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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial und kollegial.
Ist wirklich gemütlich, man stresst sich gegenseitig nicht.
Versucht kooperativ zu sein, versucht alle Altersgruppen einzubinden. Gibt sich bis zu einem gewissen Grad freundschaftlich
Kollegiales, fast freundschaftliches Arbeiten
offene Kommunikation zwischen den hierarchischen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas stressig, da wie oben erwähnt 1-2 Mitarbeiter fehlen.
Das es eine Art Amtsmentalität gibt, das aber nicht verbessert wurde.
Keine Aufstiegschancen, keine erfolgreiche Gehaltsverhandlungen, Überbürokratisierung, lange Entscheidungswege
Bezahlung meist genau IT-KV, strukturgegebene lange Abstimmungswege
Nachbesetzungen laufen nur schleppend an, auch wenn ein Abgang rechtzeitig bekannt ist
Verbesserungsvorschläge
Gehalt vll etwas erhöhen und ein, zwei Mitarbeiter mehr für den Servicedesk bzw. Systembetrieb.
Es gibt so viele formale Prozesse, die fast bürokratisch wirken. Mehr mit modernen Systrmdesign beschäftigten.
Einige, die aber aufgrund von Abhänigikeiten im Unternehmensverbund beim besten Willen nicht, oder nur sehr eingeschränkt durchgesetzt werden können. Insofern muss man wissen auf was man sich einlässt, wenn man hier einen Job annimmt.
Belohnungssystem einführen, Flexibilität bei Gehalt erhöhen, mehr Weiterbildungsangebote,
Leistung honorieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TTG Tourismus Technologie ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, ZA und Urlaub gut planbar.
Nicht zu stressig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTG Tourismus Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig, flache Hierarchie!
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter entwickelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TTG Tourismus Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TTG Tourismus Technologie besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TTG Tourismus Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TTG Tourismus Technologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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