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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung vor Ort
Freiheitsgrad der Mitarbeiter, klare Vision und strategische Ausrichtung, konstruktiver Austausch jederzeit möglich
Die Idee ist super
Funktioniert auch - aber leider nicht mit den Verantwortlichen in Österreich
fairer Umgang ab dem ersten Tag, ein Unternehmen zum "alt" werden
Fairness, Sozialleistungen, Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentwicklung fehlt komplett, unehrliche Kommunikation
Man hat keinerlei Informationen, kein Feedback, keine Einführung, man muss alles selbst rausfinden.
Abgehoben in Wien
Heiße Luft und nichts dahinter
Unfair
Unehrlich
Falsch und unfähig
Die Arroganz und Selbtverliebtheit
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Führen durch Vorbild
Mal das Management überdenken
sich über Werte wie Ehrlichkeit und Fairness Gedanken machen
Weniger Schein - mehr Sein
Entwicklung von Zielen, und nicht nur Fonds in den Volksbanken an Kunden andrehen.
Es gibt Investmentgesellschaften, die das wirklich können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Union Investment ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Deutschland sehr gut, in Österreich im Aufbau
Einer der Top Arbeitgeber in Deutschland, in Österreich aus meiner Sicht auch! Es können viele Vorteile eines Konzerns genutzt werden und dennoch viele individuelle Lösungen speziell für Österreich!
in Deutschland absolut top - in Österreich noch im Aufbau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Investment ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hofberichterstattung
Katastrophe - abgehoben, unfähig und eitel
Katastrophe
Findet nicht statt
Was in Frankfurt vorgegeben wird ist gut, Österreich mit dem Management in Österreich ist unfähig auf jedem Gebiet .
Zum vergessen
Keine Kommunikation, keine Zusammenarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die meisten eine Sackgasse
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich
interne und externe Weiterbildungen werden angeboten
Interne und externe Weiterbildungen möglich
Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Union Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Union Investment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Union Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Union Investment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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