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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kommunikation und Prämien
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Die Geschäftsführer selbst sind echt professionelle und liebe menschen
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Auch in einer Krise stabil und sehr für MA da
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Hier arbeiten Profis. Alle wissen was sie tun.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sie sollten vielleicht mehr auf die führung der höheren positionen achten
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Nicht wirklich was, vielleicht die etwas sehr steife Urlaubsplanung
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Nicht Leute einfach kündigen, ohne vorher die angebrachten Probleme zu überprüfen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Karriere Möglichkeit und für Treu Mitarbeiter die länger da sind Lohnerhöhungen
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Vielleicht zur extra Motivation könnte man sich überlegen MA des Monats zu kreieren
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Weiterbildung bzw Aufstiegschancen wären nicht schlecht
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Ergonomische Arbeitsplätze schaffen. Mülltrennung einführen. Essenszuschlag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ventoservice ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gleichberächtigung für alle, egal wie lange man in der Firma angestellt ist.
5
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Jeder wird gleich behandelt egal ob du 1 Jahr dabei bist oder 5 Jahre.
Habe eigentlich nur positive Erfahrungen diesbezüglich.
5
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Alle kriegen das was sie verdienen. ;)
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ventoservice ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Da gibt es im CC nicht wirklich was
3
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keine Möglichkeit
1
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Gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ventoservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ventoservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ventoservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ventoservice als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ventoservice
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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