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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die offene Kommunikation, das engagierte Management und die klare Unternehmensvision tragen zu einem großartigen Arbeitsumfeld bei. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein!
Relativ Flexibel bei Urlaub und Arbeitszeiten. Gutes Gehalt
sicherer Job, solange man die Chefs nicht kritisiert
Relativ viele Freiheiten und relativ sicherer Arbeitsplatz
ich finde aller ok ich finde aller ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Verkehrsanbindung (besonders Öffentlich). Keine stabile Unternehmensführung, seitdem die alten und ursprünglichen Gestalter in Pension sind
Viel zu viele Geschäftsführer und schlechte Kommunikation, teilweise recht unprofessionell
mir fällt nichts ein mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
das hat sowieso keinen Wert
Klare Strukturen in der Organisation, weniger "steriles" Gebäude, mehr als nur die Weihnachtsfeier als "Event"
Mitarbeiter fairer behandeln und in Entscheidungsprozesse einbeziehen
es soll so bleiben es soll so bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wertheim ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
tolle Herausforderungen ohne Überforderung
Spannender Job bei einem Traditionsreichen Unternehmen
Viele Aufgaben und Herausforderungen, aber wenig Zeit und Resourcen für die Abarbeitung.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wertheim ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht aufgrund Freunderlwirtschaft
sehr schlechtes Arbeitsklima, keine Gleichbehandlung von innländischen und ausländischen Mitarbeitern /2-Klassensystem/. Es herrscht großes Mißtrauen zwischen den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
auf das wird kein Wert gelegt
keine Schulungen, keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wertheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wertheim besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wertheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wertheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handel
































