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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Grundidee ist gut. Aber so kann Wirtdchaft nicht funktionieren
Vielleicht auch Gleitzeit, dass würde auch Produktivität steigern.
Die Lehrlingsausbildung finde ich gut.
Die Möglichkeiten die du während deiner Ausbildung bekommst wie zB. das Lehrlingscamp, die ganzen verschiedenen Bereiche die du kennenlernst und die Aufstiegsmöglichkeiten auserhalb sowie auch innerhalb der Firma.
Freiraum für selbstständiges Arbeiten - Unterstützung bei Fragen/Unklarheiten jederzeit gegeben. Gute Einarbeitungsphase und das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, sehr engagiert und motiviert, zeigt auch Interesse an den Mitarbeitern
Niedrige Hierarchie, sehr Freundliche und Kompetente Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innovation wird erstickt von alten *möchtegern* Bereichsleitern. Arbeitszeit wird einfach nur abgesessen. Je länger dabei umso schlimmer. Berater werden eingekauft, obwohl in meiner Abteilung sicher die Hälfte Personal zuviel da ist.
Aber der Kopf...
Wenn man anfängt keine Einschulung kein Onboarding. Also da auch sehr schlecht.
Und auch bei vielen könnte man das Grüssen etwas üben.
Im Winter sehr kalt im Lager.
Lohn ausbaufähig.
die stundenlöhne lassen sehr zu wünschen übrig
es wird gerne so dargestellt als waere alles in ordnung, im vergleich zu anderen firmen ist das meiste nicht in ordnung und es interessiert auch niemanden hauptsache die zahlen stimmen der mensch ist nur noch eine nummer, nichtraucherschutz gibt es nicht
Nach außen: alles super.
Intern: viele ältere Dienstnehmer, die "nur" noch ihren Dienst machen.
Ganz schlimm: externe Berater!!
Die Struktur der Firma ist alt und eingefahren.
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange.
Ausser du passt in System.
Verbesserungsvorschläge
langjährige mitarbeiter sollte man vernünftig bezahlen und nicht immer ausreden finden. immerhin hat man der firma auch seine dienste zu verfügung gestellt. die bezahlung macht die halbe miete.
Heizstrahler im Lager.
Von oberster stelle mehr verständnis wie die Prozesse im Lager ablaufen
Aktuell sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden, in der Verwaltung, im Innendienst und im Außendienst. Viele sagen nichts mehr, und wenn, werden sie sehr schnell entfernt. Und im Hintergrund werden schon neue Mitarbeiter für die Position geschaffen.
Charakter der Firma: ohne Worte
Dem Außendienst die notwendigen Kompetenzen zusprechen. Mehr auf den Vertrieb hören. Wenn der Außendienstmitarbeiter nicht mal 1% Rabatt oder irgendetwas anderes alleine entscheiden darf, hat das Unternehmen Vertrieb nicht verstanden.
Einfach mal schauen wer arbeitet:
Alte eingessene verdienen gut und sitzen ihre halbe Arbeitszeit nur ab.
Auch junge ran lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Weyland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
manche denken sind was besseres
Die alten werden vergöttert!
Wertschätzend
kommt auf die abteilung darauf an
Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf die älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Mitbewerber zahlen viel besser.
ganz viel luft nach oben beim gehalt und auch bei den sozialleistungen
kein vergleich zu anderen firmen
Firmenpension
Mindestgehälter; wenig Optionen zur Weiterentwicklung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute möglichkeiten mit fleiß aufzusteigen
in all den vielen jahren nicht erlebt, mehr weiterbildung koennte schliesslich auch mehr gehalt bedeuten also gibt es das nicht
Werden proactive angeboten
Wir nichts investiert!
In der Theorie hoch angepriesen, in der Praxis nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weyland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weyland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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