Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten die du während deiner Ausbildung bekommst wie zB. das Lehrlingscamp, die ganzen verschiedenen Bereiche die du kennenlernst und die Aufstiegsmöglichkeiten auserhalb sowie auch innerhalb der Firma.
Freiraum für selbstständiges Arbeiten - Unterstützung bei Fragen/Unklarheiten jederzeit gegeben. Gute Einarbeitungsphase und das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, sehr engagiert und motiviert, zeigt auch Interesse an den Mitarbeitern
Niedrige Hierarchie, sehr Freundliche und Kompetente Vorgesetzte
Obst, Saftbar, Ferienprogramm Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Winter sehr kalt im Lager.
Lohn ausbaufähig.
die stundenlöhne lassen sehr zu wünschen übrig
es wird gerne so dargestellt als waere alles in ordnung, im vergleich zu anderen firmen ist das meiste nicht in ordnung und es interessiert auch niemanden hauptsache die zahlen stimmen der mensch ist nur noch eine nummer, nichtraucherschutz gibt es nicht
Nach außen: alles super.
Intern: viele ältere Dienstnehmer, die "nur" noch ihren Dienst machen.
Ganz schlimm: externe Berater!!
Die Struktur der Firma ist alt und eingefahren.
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange.
Ausser du passt in System.
Interne Kämpfe untereinander.
Nach außen versucht man sich toll zu präsentieren. Je mehr Einblick man bekommt, umso schlechter wird es.
Verbesserungsvorschläge
langjährige mitarbeiter sollte man vernünftig bezahlen und nicht immer ausreden finden. immerhin hat man der firma auch seine dienste zu verfügung gestellt. die bezahlung macht die halbe miete.
Heizstrahler im Lager.
Von oberster stelle mehr verständnis wie die Prozesse im Lager ablaufen
Aktuell sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden, in der Verwaltung, im Innendienst und im Außendienst. Viele sagen nichts mehr, und wenn, werden sie sehr schnell entfernt. Und im Hintergrund werden schon neue Mitarbeiter für die Position geschaffen.
Charakter der Firma: ohne Worte
Dem Außendienst die notwendigen Kompetenzen zusprechen. Mehr auf den Vertrieb hören. Wenn der Außendienstmitarbeiter nicht mal 1% Rabatt oder irgendetwas anderes alleine entscheiden darf, hat das Unternehmen Vertrieb nicht verstanden.
unangekuendigte kontrollen machen, mehr gleichberechtigung für alle und nicht nur fuer ein paar wenige und nicht nur den vorgesetzten alles glauben und endlich einmal im jahre 2025 ankommen und endlich den nichtraucherschutz einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Weyland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
manche denken sind was besseres
Die alten werden vergöttert!
Wertschätzend
kommt auf die abteilung darauf an
Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf die älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Mitbewerber zahlen viel besser.
ganz viel luft nach oben beim gehalt und auch bei den sozialleistungen
kein vergleich zu anderen firmen
Firmenpension
Mindestgehälter; wenig Optionen zur Weiterentwicklung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute möglichkeiten mit fleiß aufzusteigen
in all den vielen jahren nicht erlebt, mehr weiterbildung koennte schliesslich auch mehr gehalt bedeuten also gibt es das nicht
Werden proactive angeboten
Wir nichts investiert!
In der Theorie hoch angepriesen, in der Praxis nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weyland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weyland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weyland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weyland
Branchendurchschnitt: Handel