Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass man wegen Burn Out in Stand gehen darf, und zwar lange
Das mann für das Essen nichts zahlen muss ! Nicht selbstverständlich !
Man kann über alles reden
Das Gehalt kommt pünktlich ( aber sowas sollte selbstverständlich sein)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation
Die Art und Weise wie man behandelt wird
Das über alles und jeden gesprochen wird !
Das vollzeitkräfte kurze Dienste mChen müssen .
Vor Jahren ein Top Arbeitgeber, mittlerweile großer Personalmangel, die Qualität kann nicht aufrecht erhalten werden. Es wird nichtmehr geschaut wer eingestellt wird uns deshalb wird die Pflege sowie Organisation immer schlechter. Neue PDL verspricht viel, aber "vergisst" wieder alles und die alte PDL mischt sich nach wie vor noch viel zu sehr ein. Chaos pur.
Das Bittem, Vorschläge und Verbesserungen seitens der Mitarbeiter von der Führungsetage ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bude zudrehen. Es wird ja nicht einmal mehr renoviert.
Das mann Mitarbeiter gut behandelt und nicht wegen jeder Kleinigkeit ins Büro zitiert und hinter seinen Team steht !
Familienfreundliches Unternehmen das beste Arbeitsklima
Mehr Wertschätzung dem Team gegenüber die trotz allem (von Personalmangel bis Corona) alles am Laufen halten.
Führungsebene soll endlich damit anfangen, das Team ernstzunehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja manchmal schwierig aber wird darauf eingegangen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gar keine. Sogar im Urlaub wird man angerufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mann kann jede weiterbildung machen die man möchte .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wie daham... Seniorenstadthaus Judenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.