Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungVeranstaltungen und Unternehmungen abseits der Arbeit.
Es gibt immer was zu Essen ;)
persönlicher Umgang, GL in Unternehmen sehr präsent
Keine Überstunden
Wer Kommunikation auf Augenhöhe, Anerkennung und ein motivierendes Arbeitsklima sucht, ist hier falsch. Man soll funktionieren und kontrollierbar sein.
2 Klassengesellschaft Büro/ Produktion
Umgang mit Krankenständen;
Wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern; kein Lob
Führungskräfte modernisieren und schulen.
Fair sein, alle Mitarbeiter gleich behandeln. Die nichts arbeiten und ein Haufen Geld verdienen kündigen und dafür zwei junge,produktive Menschen einstellen. So gäbe es auch wieder ein Teamgefüge und mehr Motivation.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, die Meisten leisten tolle Arbeit.
Und mit dieser Freunderlwirtschaft aufhören.
Endlich einmal im Jahr 2023 ankommen, Stichwort Arbeitnehmermarkt! Sich mehr nach den Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen richten, angemessene Entlohnung, ein moderner, attraktiver Arbeitgeber werden inkl. Benefits!
Mit Kommunikation auf Augenhöhe und hin und wieder ein wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wäre die Firma gut beraten.
Endlich mit der Zeit gehen, Home Office ermöglichen und Ausstattung.
Klara Strukturen, bessere Weriterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Winkelbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet zumeist auf Augenhöhe statt.
Alteingesessene Kollegen genießen definitiv Vorteile.
Manche älter Kollegen dominieren und nicht so einfach sich als Neuling durchzusetzen.
Akzeptiert werden ältere Kollegen auf jeden Fall. Jedoch kommt es einem vor, als ob es toleriert wird wenn ätere MA weniger Arbeit verrichten
Leistungsschwäche wird toleriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkelbauer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Wertschätzung. Wenn man Gespräche sucht, werden die relativiert und nicht ernst genommen. Die Gespräche sind nicht sachlich - kein Problem/Lösungskonzept, sondern trotzige emotionale Reaktionen.
Weiters werden die Gespräche an gewisse Personen weitererzählt - hat auch ein bisschen was mit Respekt zu tun das nicht zu tun. Vorallem als Führungskraft.
Kein Feedback, keine Anerkennung, kein Einsatz für das Team, keine Kommunikation, keinerlei Führungsverhalten, Fokus auf unwichtige Dinge
Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, einfach mit dem Strom schwimmen. ; )
Leider fehlt die Mitarbeitermotivation. Es wird eher drauf herumgehackt, wieso gewisse unwichtige Sachen nicht gemacht wurden und man versucht es eher der Geschäftsführung recht zu machen, anstatt der Abteilung.
Trotzig, wenn nicht alles nach Wunsch verläuft; kaum Lob; wenig wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufsteigen nur möglich wenn einmal die Abteilungsleitung kündigt, in Weiterbildung wird nicht investiert.
Weiterbildung? Kostet zuviel.
Muss man verhandeln,
Muss angefragt werden, man hat die Möglichkeit auf Messen zu gehen, aber sonst muss man drum kämpfen.
Keine Weiterbildungen, Aufstieg nur durch Zeit absitzen
