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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Empathische Dame, menschlich, verständnisvoll, ehrlich, direkt, glaubwürdig, power. Super.
Zusammenhalt ob FL oder Bezirksleitung
Gleichberechtigt
Immer etwas neues
fairer umgang miteinander
man wird super unterstützt
kommunikation top
Das man hier gut unterstützt wird wenn man weiter kommen will
attraktive Angebote für Angestellte, guter Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Stunden verschwinden und nicht ausbezahlt werden das was man arbeitet sollte auch bezahlt werden!!!
Schlechte Führungskraft, schlechte Arbeitsatmosphäre, kaum Benefits, schlechte Bezahlung
Alle obere Punkte. Unkorrekt und unprofessionell behalten die Mitarbeiter
Mitarbeiter werden heimlich fotografiert, BZL katastrophal
Alles unorganisiert.
Ich weiß, ihr wolltet immer nur Anfänger aber bitte, wenn ein Bzl nur rauchen und Redbull trinken kann und mit Verwarnungen drohen, das Unternehmen wird sich nicht weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Alle Chefs durchgehen und bessere kompetentere einstellen die auch jüngere Menschen nicht als Arbeitsmaschinen sehen während bei etwas älteren Kollegen immer ein Auge zu gedrückt wird. Pausenregeln nochmal den Chefs erklären, was gesetzlich an Pausen eingeteilt werden muss und auch laut den eigenen Pausenregeln (die ignoriert werden teils), schauen das alles für den Start eines neuen Mitarbeiters vorbereitet ist und direkt am ersten Tag geben, es ist eine absolute Katastrophe das man Verträge 1-mehrere Tage später bekommt + die Login ...
Anfangs wolltet ihr anders sein wie andere Discounter, aber mit der Zeit seid ihr genauso geworden wie Action oder Tedi.
Die Personalabteilung gehört neu aufgebaut.
Die Mehrstunden/Überstunden werden nicht korrekt abgerechnet.
Unsere Stunden verschwinden immer.
Das Personal wurde abgebaut, und jetzt wird von uns trotzdem erwartet, dass wir noch in anderen Filialen aushelfen, was sogar 100-150 km weit entfernt ist.
Dieses Unternehmen benötigt eine gute Führung :Vertieb - Bezirksleitung -Personalabteilung -Bauabteilu - eine Struktur ohne das geht es nicht
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und Kündigungen fair und ehrlich kommunizieren, statt sie bis zum Schluss auszunutzen!
Mangelndes Einfühlungsvermögen des Managements, amateurhafte, ungeschulte Führungskräfte, arroganter Tonfall
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Woolworth Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Am Anfang hat man super zusammen gearbeitet nach der zeit fühlte ich mich mehr ausgeschlossn
Wenn das Team zusammenhält funktioniert auch alles andere
wird hier groß geschrieben man wird super unterstützt
In meiner Filiale hatten wir ein super zusammenhalt
Nur wenn du bist lieblings auf Filialleitung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woolworth Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt besseres, nur gut für kurz wenn man nix hat (so lange man die Nerven dafür hat)
Freunderlwirtschaft Mitarbeiter die nichts können haben Aufstiegschancen
nur für für Sympathisanten....
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Fast keine möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woolworth Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Woolworth Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woolworth Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woolworth Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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