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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Firmenstandort ist sehr gut erreichbar.
Durch die flache Hierarchie, herrscht eine angenehme Gesprächsatmosphäre mit den Vorgesetzten.
Homeoffice ist sehr unkompliziert möglich.
leicht öffentlich erreichbar
Teamgeist, Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben
Interessanter Aufgabenbereich. Internationale Projekte. Guter Teamzusammenhalt. Tolle Fortbildungsmoglichkeiten. Häufige Firmenevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance
Stockende Aufstiegschancen. Vergleichsweise schlechtes Einstiegsgehalt. Viele Überstunden nur mit Zeitausgleich entgolten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die motivierten Arbeiter schauen und sie fördern da ohne sie nichts geht.
Züblin könnte eine Zuzahlung zum Klimaticket leisten, um die Pendelkosten der Mitarbeiter zu senken und den Umweltschutz zu fördern.
Im 21sten Jahrhundert ankommen und demensprechend handeln. Es werden weder das Klimaticket noch die Wienerjahreskarte gestützt.
bessere Work-Life-Balance
bessere Zeitausgleichsmöglichkeiten
Traineeprogramm für Züblin Österreich
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Züblin Spezialtiefbau ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft viel mehr Arbeit als Freizeit
in manchen Positionen nicht möglich
Da man als Bauleiter ständig auf den Baustellen ist und nur am Wochenende zuhause ist es schwierig, sich nebenbei ein Sozialleben aufzubauen (dies betrifft nicht alle Stellen bei Züblin).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wir zwar versprochen aber nicht gelebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Züblin Spezialtiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Züblin Spezialtiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Züblin Spezialtiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Züblin Spezialtiefbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Züblin Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
Züblin Spezialtiefbau
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