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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, das fair und stets pünktlich gezahlt wurde.
Er persönlich versucht zu zeigen das er die Leute schätzt, aber entweder ist er falsch informiert oder will die Wahrheit nicht akzeptieren.
Produkt absolut TOP
Leider aber auch keine Weiterentwicklung im Moment - wie auch?
Ich glaube einfach an die Firma und die Vision!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie die Mitarbeiter behandelt werden
„neue“ branchenfremde Entscheider glauben nur deren eigene Wahrheit. Viele Unwahrheiten auf den Rücken gekündigter oder selbst gekündigter Mitarbeiter ausbaden ist leider sehr schade. Aus einem Familienbetrieb, soll ein Konzern gemacht werden, ohne Rücksicht
Gute Ansätze und engagierte Mitarbeitende, aber eine schwache, konfliktreiche Führungskultur, die langfristig dem Unternehmen schadet.
Die Firma 3S ist ein Paradebeispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Menschliche Werte spielen hier absolut keine Rolle. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Ignoranz und einer erschreckenden Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Belegschaft.
Aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen des Managements mussten massive Sparmaßnahmen umgesetzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Fleiss die Mitarbeiter in den letzten Jahren für die Firma gebracht haben oder wie sehr sie sich engagiert ...
Det Umgang mit den MA finde ich äusserst schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch!
Verbesserungsvorschläge
In die Aus-und Weiterbildung der Führungskräfte investieren
Wechseln der Führungskräfte
Bewertung:
Das Unternehmen hat ohne Zweifel ein solides Produktportfolio und einen vielversprechenden Ansatz. Die Qualität der Produkte und das Innovationspotenzial sind echte Stärken, und das Engagement der Mitarbeitenden für den Erfolg ist deutlich spürbar. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt, solange die internen Abläufe und Strukturen nicht verbessert werden.
Organisatorische Struktur und Kommunikation:
In der Organisation und Zusammenarbeit gibt es erhebliche Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist oft unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und doppeltem Aufwand führt. Wichtige Informationen ...
Viel mehr auf Mitarbeiter hören, anstatt zu glauben - man wisse alles besser.
Viele schlechte Entscheidungen getroffen die letzten 10 Monate
1. Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Klarheit in der Führung: Führungskräfte sollten eine transparente und offene Kommunikation fördern. Entscheidungen müssen klar begründet und auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sein.
Feedback-Kultur etablieren: Schaffe Räume, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Empathisches Management: Führungskräfte sollten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung gestärkt werden.
2. Verbesserung der Work-Life-Balance
Realistische Arbeitsbelastung: Aufgaben und Ziele sollten realistisch gestaltet werden, um Überlastung zu vermeiden.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super Produkte
Wären vorhanden/angedacht - wenn man diese überhaupt ausüben dürfte
Das Produkt ist großartig, und die Firma hätte wirklich großes Potenzial. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, nicht nur auf nachhaltige Produkte zu setzen, sondern auch auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Sehr interessant! Aber leider werden Prozesse nicht der Unternehmensgrösse angepasst..
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand kaum statt – fruchtbare und konstruktive Zusammenkünfte waren selten.
Gibt es keine
Infolge dieser Entwicklungen herrscht ein Klima der Unsicherheit, in dem sich viele Mitarbeiter nicht mehr trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Kritische Stimmen werden nicht nur ignoriert, sondern scheinen systematisch aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. Dies hat zu einer weiteren Verschlechterung der internen Kommunikation und einer Abnahme des Teamzusammenhalts geführt.
statt miteinander zu kommunizieren werden ewig lange Mails geschrieben. alles wird schön geredet und Informationen werden verschwiegen oder erst im letzten Moment geteilt
kommuni-WAS? scheinz man in der Führungsebene als nicht allzu wichtig zu empfinden. SEHR wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät weitergegeben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, zumindest in meiner Abteilung
Keine Chance.
Wenn du zum erlauchten Kreis der bevorzugten Mitarbeiter gehörst, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3S Swiss Solar Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 3S Swiss Solar Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3S Swiss Solar Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3S Swiss Solar Solutions als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
3S Swiss Solar Solutions
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3S Swiss Solar Solutions
Branchendurchschnitt: Energie