Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEr persönlich versucht zu zeigen das er die Leute schätzt, aber entweder ist er falsch informiert oder will die Wahrheit nicht akzeptieren.
Das Produkt
Man lernt dort sehr genau, was man im Berufsleben nicht mehr möchte – und das ist auf lange Sicht tatsächlich hilfreich. Der Moment des Abschieds? Hat sich angefühlt wie ein Frühlingsmorgen nach Jahren im Keller: Licht im Gesicht, Wind in den Haaren, Freiheit im Herzen. Ein echtes Learning fürs Leben – besser wird’s nicht.
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, das fair und stets pünktlich gezahlt wurde.
Produkt absolut TOP
Leider aber auch keine Weiterentwicklung im Moment - wie auch?
Wie die Mitarbeiter behandelt werden
Die Firma 3S ist ein Paradebeispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Menschliche Werte spielen hier absolut keine Rolle. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Ignoranz und einer erschreckenden Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Belegschaft.
Aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen des Managements mussten massive Sparmaßnahmen umgesetzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Fleiss die Mitarbeiter in den letzten Jahren für die Firma gebracht haben oder wie sehr sie sich engagiert ...
„neue“ branchenfremde Entscheider glauben nur deren eigene Wahrheit. Viele Unwahrheiten auf den Rücken gekündigter oder selbst gekündigter Mitarbeiter ausbaden ist leider sehr schade. Aus einem Familienbetrieb, soll ein Konzern gemacht werden, ohne Rücksicht
Gute Ansätze und engagierte Mitarbeitende, aber eine schwache, konfliktreiche Führungskultur, die langfristig dem Unternehmen schadet.
Det Umgang mit den MA finde ich äusserst schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch!
Es wäre dringend notwendig, Führungskräfte einzustellen, die über ausreichend Erfahrung, fachliches Rückgrat und ein klares Verständnis von Führungsverantwortung verfügen. Menschen in Leitungspositionen sollten in der Lage sein, ein Team zu strukturieren, für ORDNUNG in ihrer Abteilung zu sorgen und vor allem: hinter ihren Mitarbeitenden zu stehen – nicht daneben zu stehen und grosse Augen machen, wenn diese grundlos unter Druck geraten oder systematisch demontiert werden.
Zudem braucht es eine klare Schulung im professionellen Umgang: Führung bedeutet nicht, über Mitarbeitende zu ...
Verbesserungsvorschlag für die Firma 3S
Die Firma 3S hat zwar ein gutes Produkt und Mitarbeiter, die potenziell viel leisten könnten, doch das unternehmerische Verständnis lässt stark zu wünschen übrig. Es reicht nicht aus, ein starkes Produkt zu haben, wenn die Menschen, die hinter diesem Erfolg stehen, missachtet und ausgebrannt werden. Die bisherigen und auch die aktuellen Führungsansätze – unabhängig davon, ob es sich um alte oder neue Leitung handelt – haben gezeigt, dass ein derartiger Kurs nicht nachhaltig ist.
Es ...
In die Aus-und Weiterbildung der Führungskräfte investieren
Wechseln der Führungskräfte
Bewertung:
Das Unternehmen hat ohne Zweifel ein solides Produktportfolio und einen vielversprechenden Ansatz. Die Qualität der Produkte und das Innovationspotenzial sind echte Stärken, und das Engagement der Mitarbeitenden für den Erfolg ist deutlich spürbar. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt, solange die internen Abläufe und Strukturen nicht verbessert werden.
Organisatorische Struktur und Kommunikation:
In der Organisation und Zusammenarbeit gibt es erhebliche Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist oft unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und doppeltem Aufwand führt. Wichtige Informationen ...
Der am besten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Produkte
Sehr interessant! Aber leider werden Prozesse nicht der Unternehmensgrösse angepasst..
Das Produkt ist großartig, und die Firma hätte wirklich großes Potenzial. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, nicht nur auf nachhaltige Produkte zu setzen, sondern auch auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Wären vorhanden/angedacht - wenn man diese überhaupt ausüben dürfte
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kommuni-WAS? scheinz man in der Führungsebene als nicht allzu wichtig zu empfinden. SEHR wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät weitergegeben!
Kommunikation erfolgt ausschliesslich top-down – Mitarbeitende werden kaum einbezogen und oft erst informiert, wenn es längst zu spät ist.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand kaum statt – fruchtbare und konstruktive Zusammenkünfte waren selten.
Verbesserungsideen werden von der Vorgesetzter entweder als eigene weitergeleitet oder gar nicht beachtet.
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, zumindest in meiner Abteilung
Keine Chance.
Wenn du zum erlauchten Kreis der bevorzugten Mitarbeiter gehörst, ja
