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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er persönlich versucht zu zeigen das er die Leute schätzt, aber entweder ist er falsch informiert oder will die Wahrheit nicht akzeptieren.
Das Produkt
Man lernt dort sehr genau, was man im Berufsleben nicht mehr möchte – und das ist auf lange Sicht tatsächlich hilfreich. Der Moment des Abschieds? Hat sich angefühlt wie ein Frühlingsmorgen nach Jahren im Keller: Licht im Gesicht, Wind in den Haaren, Freiheit im Herzen. Ein echtes Learning fürs Leben – besser wird’s nicht.
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, das fair und stets pünktlich gezahlt wurde.
Produkt absolut TOP
Leider aber auch keine Weiterentwicklung im Moment - wie auch?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie die Mitarbeiter behandelt werden
Die Firma 3S ist ein Paradebeispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Menschliche Werte spielen hier absolut keine Rolle. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Ignoranz und einer erschreckenden Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Belegschaft.
Aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen des Managements mussten massive Sparmaßnahmen umgesetzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Fleiss die Mitarbeiter in den letzten Jahren für die Firma gebracht haben oder wie sehr sie sich engagiert ...
„neue“ branchenfremde Entscheider glauben nur deren eigene Wahrheit. Viele Unwahrheiten auf den Rücken gekündigter oder selbst gekündigter Mitarbeiter ausbaden ist leider sehr schade. Aus einem Familienbetrieb, soll ein Konzern gemacht werden, ohne Rücksicht
Gute Ansätze und engagierte Mitarbeitende, aber eine schwache, konfliktreiche Führungskultur, die langfristig dem Unternehmen schadet.
Det Umgang mit den MA finde ich äusserst schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, Führungskräfte einzustellen, die über ausreichend Erfahrung, fachliches Rückgrat und ein klares Verständnis von Führungsverantwortung verfügen. Menschen in Leitungspositionen sollten in der Lage sein, ein Team zu strukturieren, für ORDNUNG in ihrer Abteilung zu sorgen und vor allem: hinter ihren Mitarbeitenden zu stehen – nicht daneben zu stehen und grosse Augen machen, wenn diese grundlos unter Druck geraten oder systematisch demontiert werden.
Zudem braucht es eine klare Schulung im professionellen Umgang: Führung bedeutet nicht, über Mitarbeitende zu ...
Verbesserungsvorschlag für die Firma 3S
Die Firma 3S hat zwar ein gutes Produkt und Mitarbeiter, die potenziell viel leisten könnten, doch das unternehmerische Verständnis lässt stark zu wünschen übrig. Es reicht nicht aus, ein starkes Produkt zu haben, wenn die Menschen, die hinter diesem Erfolg stehen, missachtet und ausgebrannt werden. Die bisherigen und auch die aktuellen Führungsansätze – unabhängig davon, ob es sich um alte oder neue Leitung handelt – haben gezeigt, dass ein derartiger Kurs nicht nachhaltig ist.
Es ...
In die Aus-und Weiterbildung der Führungskräfte investieren
Wechseln der Führungskräfte
Bewertung:
Das Unternehmen hat ohne Zweifel ein solides Produktportfolio und einen vielversprechenden Ansatz. Die Qualität der Produkte und das Innovationspotenzial sind echte Stärken, und das Engagement der Mitarbeitenden für den Erfolg ist deutlich spürbar. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt, solange die internen Abläufe und Strukturen nicht verbessert werden.
Organisatorische Struktur und Kommunikation:
In der Organisation und Zusammenarbeit gibt es erhebliche Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist oft unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und doppeltem Aufwand führt. Wichtige Informationen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Produkte
Sehr interessant! Aber leider werden Prozesse nicht der Unternehmensgrösse angepasst..
Das Produkt ist großartig, und die Firma hätte wirklich großes Potenzial. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, nicht nur auf nachhaltige Produkte zu setzen, sondern auch auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Wären vorhanden/angedacht - wenn man diese überhaupt ausüben dürfte
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kommuni-WAS? scheinz man in der Führungsebene als nicht allzu wichtig zu empfinden. SEHR wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät weitergegeben!
Kommunikation erfolgt ausschliesslich top-down – Mitarbeitende werden kaum einbezogen und oft erst informiert, wenn es längst zu spät ist.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fand kaum statt – fruchtbare und konstruktive Zusammenkünfte waren selten.
Verbesserungsideen werden von der Vorgesetzter entweder als eigene weitergeleitet oder gar nicht beachtet.
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, zumindest in meiner Abteilung
Keine Chance.
Wenn du zum erlauchten Kreis der bevorzugten Mitarbeiter gehörst, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3S Swiss Solar Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 3S Swiss Solar Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3S Swiss Solar Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3S Swiss Solar Solutions als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
3S Swiss Solar Solutions
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3S Swiss Solar Solutions
Branchendurchschnitt: Energie