Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
HomeofficeDie Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Stufen. Einfacher Zugang zu Entscheidungsträgern
Ich habe einige Kollegen kennen gelernt, welche ich weiterhin Kontakthaben werde.
Glauben wieder an die Zukunft.
Lässt einen großen Spielraum für selbständige arbeiten und entscheide.
im reden gut aber hinter dem rücken katastrophe. Produktion ist katastrophe.
Ziemlich vieles. Wurde entsprechend aber Persönlich bzw. per Mail mitgeteilt. Aber natürlich kam keine entsprechende Rückmeldung, das man wirklich etwas verbessert hätte.
Manchmal 4-Schichtbetrieb. Betriebsferien.
Business Flüge mit mehr als 10 Std. sollte business Class möglich sein.
Fördern von Mitarbeiter
neue vorgesetze
Digitalisierung vorwärts treiben
Auf die Internen MA's hören und diese entsprechend fordern und fördern. Nicht bereits überarbeiteten MA's noch mehr arbeit geben für Abteilungen welche sie 0 Fachwissen haben.
Wieder einmal ein Teuerungsausgleich bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielseitig, Ideen können eingebracht (offene Türen) und umgesetzt werden.
Als Einzelkämpfer natürlich überall reingesehen - jedoch zu viel Arbeit für eine Person welches schon die Vorgänger entsprechend angeprangert haben.
Sehr viele wiederkommende Arbeitsabläufe. Mit Lean wird es interessanter und besser. Mann hört auf uns.
Internationale tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikationskanäle noch sehr traditionell
Wenn der VG es wollte, ist er - wenn überhaupt 1x in der Woche für 5 Minuten aufgetaucht. Von seiner Seite 0 Kommunikation, alles ging hinten rum zu externen etc.
Konzern informiert nichts.
zum Teil noch verbesserungsfähig
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurden zwar Weiterbildungen "zugesagt" bzw. wenn diese Angesprochen wurden immer mit Euphorie angenommen, aber umgesetzt wurden diese nie. Selbst Jobrelevante, welche eigentlich Geschuldet wären... Karriere - ich habe mich beim VG wechsel angeboten "aufzusteigen" - man hat lieber jemand bevorzugt ohne Fachwissen in dem Gebiet, welchen einem aber gekonnt rausekeln kann, damit man selber geht.
Man wird gefordert und gefördert
Auf Grund der langen Zugehörigkeit der Mitarbeiter kaum möglich. Kleine Kündigungsrate!
in dieser flache Hierarchie sind Karriere schritte fast nicht möglich, Weiterbildung wird unterstützt.
