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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt auch ehemaligen, älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung eine Chance im Arbeitsmarkt!
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Stufen. Einfacher Zugang zu Entscheidungsträgern
Ich habe einige Kollegen kennen gelernt, welche ich weiterhin Kontakthaben werde.
Glauben wieder an die Zukunft.
Lässt einen großen Spielraum für selbständige arbeiten und entscheide.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird wie vielerorts zu wenig in neue Maschinen und Arbeitsgeräte investiert.
im reden gut aber hinter dem rücken katastrophe. Produktion ist katastrophe.
Ziemlich vieles. Wurde entsprechend aber Persönlich bzw. per Mail mitgeteilt. Aber natürlich kam keine entsprechende Rückmeldung, das man wirklich etwas verbessert hätte.
Manchmal 4-Schichtbetrieb. Betriebsferien.
Business Flüge mit mehr als 10 Std. sollte business Class möglich sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation und mehr sozialer
Klimatisierte Konfektion und Büros
Fördern von Mitarbeiter
neue vorgesetze
Digitalisierung vorwärts treiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Teams arbeiten jetzt auch abteilungsübergreifend zusammen, top!
Verschiedene Gruppierungen sind vorhanden. Tendenziell aber gut.
Super Team, man kann sich auf einen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammeraal Beltech ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt immer für alle Möglichkeiten wenn der Mitarbeiter dies möchte.
Wird viel versprochen, aber nie eingehalten
Mir wurden zwar Weiterbildungen "zugesagt" bzw. wenn diese Angesprochen wurden immer mit Euphorie angenommen, aber umgesetzt wurden diese nie. Selbst Jobrelevante, welche eigentlich Geschuldet wären... Karriere - ich habe mich beim VG wechsel angeboten "aufzusteigen" - man hat lieber jemand bevorzugt ohne Fachwissen in dem Gebiet, welchen einem aber gekonnt rausekeln kann, damit man selber geht.
Auf Grund der langen Zugehörigkeit der Mitarbeiter kaum möglich. Kleine Kündigungsrate!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ammeraal Beltech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ammeraal Beltech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ammeraal Beltech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ammeraal Beltech als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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