Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtDas wenn es hart auf hart kommt das man zusammensteht und alle helfen allen und das wir immer Unterstützung von allen bekommen, sei es CEO, HR andere Abteilungen usw.
Besonders positiv sind die Zusammenarbeit sowie das Verhalten im Team, die gute Work-Life-Balance und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Das wertschätzende Umfeld, die interessanten Aufgaben und die gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitsausrüstung sowie die flexible Arbeitsweise ist ausgezeichnet.
Die Mitarbeitenden sind engagiert und bringen viel Leidenschaft in ihre Arbeit ein. Neue Ideen finden Gehör, und es herrscht eine Kultur der Offenheit und Innovationsfreude. Die hochwertigen Produkte „Made in Switzerland“ sowie das Arbeitsumfeld in einer spannenden, sich stetig wandelnden Branche tragen zur Attraktivität des Unternehmens bei.
Förderung der jüngeren Generation sowie Gehaltsthematik
zu fiele neue Firmen verkeufe
Personell stehts am unteren Limit, besonders bei alleinstehenden Schlüsselfunktionen kann dies zu hohem Wissensverlust führen.
Derzeit keine nennenswerten negativen Punkte.
Die präzise Ausformulierung der Markenpositionierung fehlt in meinen Augen. Auch klare strategische Vorgaben würden helfen den Fokus besser zu setzen und effizienter auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Die Datenqualität müsste massiv erhöht werden, damit ein effizienteres Arbeiten möglich ist. Zudem sollte für abteilungsspezifische Informationen einen Ablageort geschaffen werden, in dem alle diese Informationen vorhanden sind.
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte punktuell weiter gestärkt werden, um Synergien noch gezielter zu nutzen und Entscheidungsprozesse weiter zu beschleunigen.
Förderung der jüngeren Generation.
-Verbindlichkeiten fördern (z.B. die Vorbereitung bei Meetings)
-Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken
So bei behalten
Der am besten bewertete Faktor von KWC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und das Thema Ownership bieten noch Potenzial für eine stärkere Verankerung im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt untereinander ist riesig sowas habe ich selten erlebt.
Der Zusammenhalt im Team ist besonders stark und unterstützt eine sehr positive Zusammenarbeit.
Innerhalb meines Teams erlebe ich den Zusammenhalt als sehr stark. Auch in anderen Teams wirkt das Miteinander grösstenteils positiv. Abteilungsübergreifend gibt es vereinzelt noch etwas "Gärtchendenken", doch auch hier ist eine deutliche Verbesserung im letzten Jahr spürbar – es wird aktiv daran gearbeitet, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWC Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch sind die Aufstiegschancen aufgrund einer eher flachen Hierarchien begrenzt.
Betreffend Unterstützung für Weiterbildungen ist wenig bekannt.
Vertikale Karrierewege sind derzeit begrenzt, jedoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung oder zur Übernahme neuer Aufgaben. Weiterbildungsangebote könnten gezielter gefördert werden, um Mitarbeitende auf künftige Herausforderungen vorzubereiten.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es sicherlich noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Innerhalb der Abteilung bestehen sehr gute Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die KWC bietet wenig Raum für eine vertikale Karriere. Horizontal kann man sich aber durchaus weiterentwickeln, spezialisieren oder neue Aufgabenbereiche und Projekte angehen. Weiterbildungen könnten meiner Meinung nach stärker gefördert werden, um Mitarbeitende noch besser auf die Aufgaben der Zukunft vorzubereiten.
