Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Zusammenhalt, Aktivitäten
Sehr unterschiedliche Projekte werden umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Werde ich beim Nächsten MA Gespräch mit der Geschäftsleitung persönlich besprechen
Kaum Rückhalt. Der Projektleiter wird nur an (kleinen) Fehlern gemessen und beurteilt.
(Auch bei sehr guten Abschlüssen mit Reingewinne plus 15%).
Verbesserungsvorschläge
Holt für euere Monteure je eine Firmamobilnummer, ich muss die Private verwenden,
Kostet nix mehr im Gegensatz zu früher.
So hat man privat und geschäftlich getrennt, unter diesen umständen kommt man viel erholter und motivierter zur arbeit. -> keine anrufe von bauunternehmungen, architekten, bauführer, kunden ect. An feiertagen, wochenende, ferien, ect.
Für wichtige anrufe hätten die GL und Arbeitskollegen die Privat Mobile Nummer, was ok ist
Mehr qualifiziertes Personal einstellen mit eidg. Dipl. Fähigkeitszeugnis.
Das Image aufbesseren
Qualigespräche mindestens alle 2 Jahre durchführen. Seit mehreren Jahren hat es keine mehr gegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von A. Vogt Gebäudetechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma Top, Fahrzeug Top, Werkzeug und Maschinen Top
Neubau wird gerade realisiert
Überzeit wird sehr ungern gesehen, aber wurde immer mehr Arbeit an den Projektleiter abgegeben aber fähige Lüftungsmonteure waren zu teuer anzustellen resp. nur temporär. Die Lüftungsmonteure wurden stehts reduziert, obwohl die Arbeit immer mehr wurde.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Vogt Gebäudetechnik ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist nicht so Gut, evtl. mehr Bekanntheit schaffen, und mehr auf Qualität setzen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleich Null
Weiterbildung wird nicht gefördert und muss selbständig fast erzwungen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. Vogt Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet A. Vogt Gebäudetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Vogt Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Vogt Gebäudetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.