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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ermöglicht Mandate in Einsätzen, in die man nicht ohne weiteres kommt.
In der btp hat man Chefs, die sich für einen einsetzten und einem den Rücken stärken. Der Zusammenhalt zwischen den btp-Mitarbeitern ist auch erstaunlich gut, wenn man bedenkt, dass man sich in der Regel nur sporadisch trifft. Das spricht für die Firmenkultur.
Schöne Büroräumlichkeiten inkl. kostenloser Verpflegung. Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. Zwei Mal jährlich ein Event.
Eigentlich 95% alles ok
Bodenständig und menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu kann ich nicht viel sagen. Wie erwähnt, habe ich in vielen Firmen gearbeitet, bin aber zur btp zurückgekehrt, weil es mir dort am besten gefallen hat. Hier etwas Schlechtes zu suchen wäre für mich nörgeln auf sehr hohem Niveau.
Teilweise nicht so optimale Kommunikation. Teilweise die Arbeitsbedingungen, das ist aber auch persönliche Geschmacksache.
Nix - einfach dranbleiben
Ab und zu happert es an der Kommunikation
Themen reklamieren, zu denen man frühzeitig informiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die zusätzliche Woche Ferien ist aktuell an ein konkretes Format gebunden. Ich verstehe den Sinn, finde die Einschränkung aber etwas zu stark. Der Outcome "Erholung Körber und Geist" wäre zielführend genug. Die Idee an sich ist aber tiptop. :)
Ich bin zufrieden, wie es ist. Was ich mir manchmal wünschte, wäre eine interne Seite, auf der man nachschlagen könnte, wer die aktuellen Mitarbeiter der btp sind (ein Foto-Verzeichnis existiert schon) und was deren Know-How und zusätzlichen Kompetenzen (z.B. aus Hobbies etc.) sind. Oft ergeben sich in den Projekten Situationen, bei denen man gerne selbst jemanden zu Rate ziehen möchte. Da wäre es hilfreich zu wissen, wenn es schon jemanden in der Firma gibt, der sich mit dem Thema auskennt. ...
Bessere Kommunikation leben. Anstellungsbedingungen an die modernen Gegebenheiten anpassen und auch so leben.
So weitermachen
Mitarbeitende aktiv miteinbeziehen wenn es um das Thema geht, wer mit welchen Skills für welchen Auftrag optimal parat wäre. Hier geht Potential verloren. Mehr auf Mitarbeitende eingehend statt "führen" - es sind ja alles Fachpersonen mit viel Erfahrung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Organigramm der btp ist ziemlich flach, ergo hat es nicht wirklich viele Aufstiegschancen, bei denen eine unterschiedliche Behandlung auffallen würde. Davon abgesehen ist mir bisher nicht aufgefallen, dass Mitarbeiter aufgrund irgendwelcher Unterschiede (männlich/weiblich, alt/jung, braun/gelb/rot/weiss, Freelancer/fix Angestellter, etc.) irgendwie anders behandelt werden. Was das Ausfeilschen von Konditionen betrifft (Lohn, etc.), gehe ich davon aus, dass das wie bei jeder anderen Firma läuft: Ein paar Mitarbeiter handeln bessere Konditionen aus als andere. Business as ...
LGBTIQ+ friendly.
Mir wären keine besonderen Unstimmigkeiten aufgefallen.
absolut gegeben
Ich fühle mich als Frau gewürdigt und kollegial angenommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baeriswyl Tschanz & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter wahrscheinlich im Mittelfeld. Ich persönlich habe aber verglichen mit meinen vorherigen Arbeitsstellen deutlich weniger verdient.
Das Gehalt ist im Rahmen, die Sozialleistungen sind nicht sonderlich gut. Die Gesamtarbeitssituation ist branchentypisch. Eine Erfolgsbeteiligung wäre eine interessante Sache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Ausbildung und Zertifizierungen wurden finanziell gefördert.
Wie schon gesagt, ist das Organigramm der btp sehr flach, dementsprechend gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird aber ordentlich in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Das Wissen (zusammen mit den Erfahrungen und den Fähigkeiten) der Mitarbeiter ist ja dann auch das, was den Erfolg der btp ausmacht.
Anfangs müssen alle nötigen Zertifikate für den Bereich Projektleitung und Business Analyse resp. Agiles Arbeiten gemacht werden. Danach wurde mit mir nie mehr über weitere Karriereschritte gesprochen, oder wie ich mich auch mit meinem Gehalt noch weiterentwickeln könnte.
Weiterbildung sehr gut - Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, da Firma zu klein. Da ich Karriere machen wollte, habe ich mich danach auch entschieden, die Firma zu verlassen. Der Austritt verlief einwandfrei.
Nachvollziehbar wird primär unterstützt, was kundenseitig auch gefragt ist. Interne Trainings könnten spannend sein (viel KnowHow da).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baeriswyl Tschanz & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Baeriswyl Tschanz & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baeriswyl Tschanz & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baeriswyl Tschanz & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Baeriswyl Tschanz & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baeriswyl Tschanz & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting