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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte!
Eine Person im Risikoausschuss ist ehrlich und erzählt keine Geschichten!
Die Grundidee einer Organischen Organisationstruktur ist gut! Zielt aber darauf das der Kopf der Organsition die gesamte Macht hat. Wie in einem Bienenstock, dort hat auch nur die Bienenkönigin das sagen und niemand anderst.
Dass hier reale Chancen geboten werden. Toll, wenn man am Markt mit positiv und breit aufgestellt ist.
Freiheiten, offene Kommunikation und überall sichtbare tolle Produkte.
Offenheit gegenüber Neuem, dynamischer Familienbetrieb der Verantwortung breit verteilt
Die tolle Firmengeschichte und das Image der Firma ist auf die Familie Burri zurückzuführen, daher sollte in einer Familiären Firma auch Aspekte von Mitarbeitern welche keine Kaderfunktionen wahrnehmen berücksichtigt werden. So wird schnell klar wo Optimierungspotential vorhanden ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dasselbe Kader viel zu lange am Ruder. Betriebsblind. Bei der GL kommt ja so genug Geld rein. Die Sesselfur.. fühlen sich weiterhin wohl beim Abkassieren. Betriebsferien. Immer noch. Obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter dies nicht will trotz Abstimmung. Gut fürs Geschäft & Ausländer, die in den Sommerferien nachhause müssen. Der normale Mitarbeiter hat das Nachsehen im Sommer/Weihnachten.
Umgang mit den Arbeitnehmer, es wird sehr konsequent ausgetauscht bis es passt. Es werden zuviele in Rollen hineingeschoben die sie nicht wollen! Mit einer guten Geschichte werden sie überzeugt, das richtige für die Firma zu tun. Und wenn es nicht passt dann wird es passend gemacht.
Durch die Organische Struktur werden sich Leute durchsetzen welche sich gut verkaufen können und das Gedankengut der Bienenkönigin gut verkaufen. Abweichende Meinungen werden nicht geduldet. Dies sind Nestbeschmutzer und werden ausgetauscht. Mann spricht von ...
Verabschiedung von Goodies. Feriengeld wurde ersatzlos gestrichen. Bonus auf ein Minimum reduziert.
fällt mir nichts ein.
man darf nur in der Pause rauchen
Verbesserungsvorschläge
Westschweiz wird trotz grossem Potential stark vernachlässigt. Die Firma scheut das Risiko. Weil keiner richtig F kann. Und sich blamieren müsste. Grosses Potenzial wird nicht ausgeschöpft. Fahrlässig für eine Firma, die solange auf dem Markt ist.
Ehrlich währt am längsten!
Seit ehrlich zu euren Mitarbeitern und nehmt sie als Erwachsene wahr. Sie wollen keine erfundenen Geschichten hören. Nichts als die Wahrheit!
Trudi Gerster ist gestorben und braucht keine Nachfolger!
Schlüsselstellen sind ohne Backup. Stellvertreterlösungen würden das Risiko minimieren.
Noch mehr Fokus auf die Nachhaltigkeit
mehr Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BURRI public elements ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal wie man denkt jeder wird akzeptiert wenn seine meinung als mensch friedlich ist
Mann, Frau, gay, lesbisch, queer, glatzköpfig, Bartli spielt keine Rolle
Gleichberechtigung für Frauen sehr gut, die Männer müssen der Bienenkönigin folgen!
Mehr kann für Gleichberechtigung nicht getan werden wie hier.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURRI public elements ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechter Lohn - damit oben mehr hängen bleibt
Kleiner Lohn, grosse Sozialleistungen, Tuhe gutes und erzähl darüber!
Bonus Zahlungen wurden in den Letzten Jahren immer mehr runtergefahren. In den Jahren die ich da war hat sich der Umsatz um 40% gesteigert, eine Gehaltsanpassung lag aber nicht drin!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht in allen bereichen aber ist trotzdem in ordnung
Wenn du gut Geschichten erzählen kannst ist das eine Change für dich!
Ja, wird aktiv gefördert, leider teilweise verfehlt, da man Integrität und Willen nicht weiterbilden kann.
Wer will und Herzblut mitbringt, dem steht in dieser Firma alles offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BURRI public elements wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BURRI public elements besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BURRI public elements als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BURRI public elements als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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BURRI public elements
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BURRI public elements
Branchendurchschnitt: Industrie