Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtDie Produkte!
Eine Person im Risikoausschuss ist ehrlich und erzählt keine Geschichten!
Die Grundidee einer Organischen Organisationstruktur ist gut! Zielt aber darauf das der Kopf der Organsition die gesamte Macht hat. Wie in einem Bienenstock, dort hat auch nur die Bienenkönigin das sagen und niemand anderst.
Dass hier reale Chancen geboten werden. Toll, wenn man am Markt mit positiv und breit aufgestellt ist.
Freiheiten, offene Kommunikation und überall sichtbare tolle Produkte.
Offenheit gegenüber Neuem, dynamischer Familienbetrieb der Verantwortung breit verteilt
Die tolle Firmengeschichte und das Image der Firma ist auf die Familie Burri zurückzuführen, daher sollte in einer Familiären Firma auch Aspekte von Mitarbeitern welche keine Kaderfunktionen wahrnehmen berücksichtigt werden. So wird schnell klar wo Optimierungspotential vorhanden ist.
Umgang mit den Arbeitnehmer, es wird sehr konsequent ausgetauscht bis es passt. Es werden zuviele in Rollen hineingeschoben die sie nicht wollen! Mit einer guten Geschichte werden sie überzeugt, das richtige für die Firma zu tun. Und wenn es nicht passt dann wird es passend gemacht.
Durch die Organische Struktur werden sich Leute durchsetzen welche sich gut verkaufen können und das Gedankengut der Bienenkönigin gut verkaufen. Abweichende Meinungen werden nicht geduldet. Dies sind Nestbeschmutzer und werden ausgetauscht. Mann spricht von ...
Verabschiedung von Goodies. Feriengeld wurde ersatzlos gestrichen. Bonus auf ein Minimum reduziert.
fällt mir nichts ein.
man darf nur in der Pause rauchen
Trifft man die Entscheidungen in der GL und schafft Kaderstellen, welche an der kurzen GL-Leine geführt werden aber das Risiko tragen welches der GL zustände, entsteht lediglich ein System des Stellenprotektionismus. Weder die schwächen werden in solch einem System bearbeitet noch die Chancen durch die EIGENEN Stärken wahrgenommen.
Ehrlich währt am längsten!
Seit ehrlich zu euren Mitarbeitern und nehmt sie als Erwachsene wahr. Sie wollen keine erfundenen Geschichten hören. Nichts als die Wahrheit!
Trudi Gerster ist gestorben und braucht keine Nachfolger!
Schlüsselstellen sind ohne Backup. Stellvertreterlösungen würden das Risiko minimieren.
Noch mehr Fokus auf die Nachhaltigkeit
mehr Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen
Die Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften welche eine Führungskraft aufweisen sollte. Zudem sollte sie Stärken und Schwächen erkennen und vollkommen hinter den Entscheidungen welche die Schwächen mindern und Stärken ausbauen stehen.
Spätestens wenn man Kernkompetenzen einkauft und somit nicht wahrgenommene Mitbewerber stärkt sollte man das Geschäftsmodell überdenken und sich überlegen was diese Firma so erfolgreich gemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von BURRI public elements ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung für Frauen sehr gut, die Männer müssen der Bienenkönigin folgen!
Mehr kann für Gleichberechtigung nicht getan werden wie hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURRI public elements ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleiner Lohn, grosse Sozialleistungen, Tuhe gutes und erzähl darüber!
Bonus Zahlungen wurden in den Letzten Jahren immer mehr runtergefahren. In den Jahren die ich da war hat sich der Umsatz um 40% gesteigert, eine Gehaltsanpassung lag aber nicht drin!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, wird aktiv gefördert, leider teilweise verfehlt, da man Integrität und Willen nicht weiterbilden kann.
Wer will und Herzblut mitbringt, dem steht in dieser Firma alles offen.
Wenn du gut Geschichten erzählen kannst ist das eine Change für dich!
