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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFinde leider nichts.
Es herrschen Gleitzeiten, die einem erlaubt ausserhalb der Blockzeiten seine Arbeitszeit frei zu gestalten. Die Mitarbeiter bieten eine humorvolle Atmosphäre und erleichtern einem das Arbeiten. Je nach Interesse ist die angebotene Arbeit interessant.
Keine Struktur und chaotisch, seit Juli 2018.
Praktisch alles. Unterbezahlung, schlechte Arbeitsbedingung, kein Lob, keine Pausen Morgens und Nachmittags, schlechte Organisation
Respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen und realistische Ziele verfolgen und nicht blenden.
Motivation! Kein Mitarbeiter wird motiviert. Motivation fördert aber die Arbeitsleistung. Positive Feedbacks können helfen
Unterstützung! Die GL sollte öfters die Situation prüfen und Massnahmen ergreifen.
Der Spruch "man muss Geld ausgeben, um Geld zu verdienen", vielleicht wäre eine bessere Entlöhnung notwendig um Mitarbeiter zu motivieren und Fluktuationsrate zu senken.
Organisation! Teilweise herrscht reges Chaos. Durch bessere Organisation kann ein viel angenehmers Betriebsklima herschen
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Küng Bern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die 4 Sterne gibt es weil das alte Team immer zusammen gehalten halt, auch bei Stress haben wir stets das Lachen beibehalten. Wie es aktuell mit dem neuen Team aussieht weiss ich nicht.
Der Grund für die 3 Sterne ist nur weil hier die GL keinen Einfluss hat.
jedoch gibt es Mitarbeiter, die Statistiken verfälschen um gut vor der GL dazustehen oder andere die Arbeit an sich reissen und sich selbst überfordern um vor der GL zu sagen "ich mache hier alles alleine". Mir selbst ist es ein enormes Rätsel warum man dies unter solchen Arbeitsumständen macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Küng Bern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Löhne sind def.viel zu tief. Absolut nicht der Aufgaben und Verantwortung entsprechend. Einige MA werden völlig überbezahlt und leisten nichts und andere die immer da sind und krampfen erhalten minimalen Lohn. Es wird def.nicht mit gleichem Mass gemessen.
Das Minimum ist noch zu hoch angesetzt in diesem Unternehmen. Der Lohn wird so tief als möglich gehalten. Teuerungsausgleich fehl am Platz. Kein 13. Monatslohn nur Gratifikation die aber nichts abwirft. Abzüge unglaublich hoch. die GL versucht sogar das Unwissen der Mitarbeiter auszunutzen um noch weniger Lohn zu zahlen. Spesen so tief wie Möglich. Für den Aussendienst steht nichtmal ein Dienstwagen zu Verfügung und sie benutzen ihren eigenen Wagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit. Es gibt Mitarbeiter die über 10 Jahre tätig sind und weder Lohnerhöhung erhalten haben noch Teuerungsausgleich.
