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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Arbeiten auf Augenhöhe und der respektvolle Umgang untereinander :)
Team Arbeit. Abwechslungsreiche Arbeit mit Klientel. Viel Eigenständigkeit, Verantwortung.
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die Menschen, Klienten sowie Menschen die an der Front arbeiten
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, sind die positive Stimmung und das angenehme Betriebsklima.
Die herzliche Atmosphäre gegenüber den Klientinnen und Klienten macht die Arbeit besonders wertvoll. Auch die klare und unterstützende Führung von oben trägt maßgeblich zum guten Miteinander bei.
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Beide verschiede, jemand steht eher hinter dem Team die andere Person steht eher hinter den Klienten. Ist eine gute balance.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

sehr überhebliche Leitungspersonen (Ab Fachbereichsleitung nach Oben), welche sich nicht fürs Kerngeschäft interessieren. Kein wirkliches Interesse an den Kids. Lieber Publicy arbeit machen und sich schöne Sachen auf die Fahne schreiben.
Finde die Klienten werden nicht genug gefördert selbstständig zu sein. Es wird zu viel erlaubt was ich nicht okay finde. Sie könnten so viel mehr.
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Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Wenig Ferien.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts.
Wenn ich nicht auswandern würde, würde ich die Rodtegg niemals verlassen. Für mich ist dieser Arbeitsplatz wirklich etwas Besonderes.
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die Zwischenzeiten spannend zu gestalten ist im Prozess.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden erhöhen. Haltung wirklich personenzentriert. Studierende unterstützen. Offen sein mit Budget (sparmassnahmen)
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Das Image der Rodtegg ist sehr gut.
Die Einrichtung wird als professionell, vertrauenswürdig und herzlich wahrgenommen – sowohl intern im Team als auch nach außen hin.
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Arbeitgeber finde ich sehr gut.
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genau so weiter machen
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Ihr solltet mehr auf die Basis hören. Direktives Maßregeln, ohne beide Seiten zu hören, gehört auf den Misthaufen der Geschichte vom Führen…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich fühlte mich sehr aufgehoben und konnte mich gut meinen Arbeitskollegen anvertrauen. Meine Bezugsperson lobte mich für meine Fortschritte
5
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Im Team ganz ok. Alle überlasten sich selbst bis sie langfristig ausfallen. Keine "Goodies", kein Danke, nichtmal regelmässige Anlässe. Gutes Fachpersonal mit Erfahrung in der Leitung wird nicht eingestellt weil zu teuer.
Die Arbeitsatmosphäre in der Rodtegg ist einfach unglaublich – so etwas habe ich bisher noch nirgends erlebt.
Sowohl die Mitarbeitenden als auch die Klientinnen und Klienten tragen zu einem besonders herzlichen und respektvollen Miteinander bei. Schon beim Schnuppern habe ich das sofort gespürt, als ich die Rodtegg zum ersten Mal betreten habe.
5
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Je nach Team
4
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sehr angenehm
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im vergleich mit anderes Institutionen ist es Okey. Im vergleich mit anderen Jobs kriegen da Auszubildene viel mehr Vergütung. Auch was Mitarbeiter angeht finde ich wird sehr selten etwas für sie gemacht und wenn dann auf einem kleinem Budget. Lieber einmal weniger und dafür richtig schön.
2
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Pünktlich ausbezahlter Lohn.
3
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Zwar gibt es immer die Möglichkeit, über das Gehalt zu sprechen, allerdings finde ich es schade, dass langjährige Mitarbeiter*innen nur begrenzte Aufstiegschancen in der Lohnstruktur haben.
3
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sehr sehr schlecht, viel tiefer als in anderen Vergleichbaren Institutionen (SSBL, Contenti, HPS zahlen alle besser.
Im sozialen beruf sind die gehälter für die betreuungspersonen zu niedrig
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine. Man hat sehr schlechte Anstellungsbedingungen. Sehr tiefer lohn (!!), lange Verpflichtungszeit, man wird auf höherer Stufe nicht gehört. Auch wenn alle Spias gemeinsam aufs HR zugehen - viele "süsse Worte" aber niemand fühlt sich Verantwortlich oder interessiert sich. Die an der Leitung wissen nicht mal was in der Schule genau passiert.
Verpflichtungszeit ist aufgezwungen. Es gibt keine Möglichkeit die Ausbildung ohne Verpflichtung zu machen. In der Verpflichtungszeit kann die Firma dich überall einsetzen.
2
Bewertung lesen
Als Praktikant eher schwierig zu beantworten. Was jedoch super war, dass man 2 Halbtage hospitieren durfte.
5
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Grossen Wert legt man auf Fort- und Weiterbildungen . Von kurzen Schulungen bis hin zu umfangreichen Qualifizierungen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Die Rodtegg Stiftung für Menschen mit körperlicher Behinderung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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