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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Brand und Netzwerk
Den absolut kollegialen Umgang miteinander
leider nichts
Die Marke E&V.
Tolles Jobabgebot mit viel Möglichkeiten, sich verwirklichen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuführungen werden nicht eingehalten und nicht kontrolliert. Qualität und Respekt fehlt.
dies ist meine persönliche Meinung:
Als Immobilienvermarkter mit Fachausweis und vielen Jahren Erfahrung habe ich in einer E&V Filiale im Kanton Zürich angefangen. Nach gerade einmal 2 Monaten wurde ich vom Team rausgemobbt und das nur weil ich meinen Job erledigt habe. Unter anderem wurde mir als Kündigungsgrund unterstellt einen schlechten Job gemacht zu haben. Dies ist mir noch nie passiert vor allem da ich nach knapp einer Woche selbstständig eine Präsentation abgehalten habe, nach wenigen Wochen kam ein Auftrag ...
Corona war nie ein Thema. Kein Homeoffice, kein Verständnis für die Angestellten. Physische Termine waren fast täglich Pflicht.
Die Lizenznehmer, die oft ohne Vorkenntnisse in der Immobilienbranche einen Standort übernehmen. Wildwuchs, keine klare Führung, die Mitarbeiter werden für dumm verkauft...
Lohn, Transparenz, Kommunikation und Unerheblichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität und faire Entlohnung setzen.
Lizenzpartner überwachen
Alle Mitarbeiter fair behandeln, sich nicht manipulieren lassen
Nicht nur an den eigenen Profit denken. Offene Kommunikation und Wertschätzung zeigen.
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der Job als Immobilienberater, den ich auch vorher schon ausgeübt habe, hat Spass gemacht
Man kann das ganze Immobilienspektrum von A-Z übernehmen.
Ich bin gerne Immobilienmakler.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Völkers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
0 Umweltbewusstsein (Verteilaktionen)
kein Bewusstsein
War nie ein Thema.
Trotz Corona werden physische Meetings einberufen. Home Office wurde nicht gerne gesehen bzw. untersagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Shopleiter bestimmt alles. Weiterbildungen nicht erwünscht.
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Als Standortleiter keine Perspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engel & Völkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Engel & Völkers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engel & Völkers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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