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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird kontinuierlich geschaut wo etwas verbessert werden kann nach KVP Methode. Vorbildlich!
Einarbeitung vorbildlich
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit im Büro. Es wird hier nie langweilig.
Privat Leben geht vor
Man hat immer einen Ansprechpartner
Ich glaube meine Sternebewertung spricht für sich. Hier eine Auflistung zu starten, wäre etwas viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich ihn nicht früher gefunden habe .
Einige Kollegen abgehoben - Teamwork ist von einigen Mitarbeitern nicht zu erwarten
Das Gehalt passt noch lange nicht zur Leistung welche man bringen muss.
Noch etwas "altmodisch" im Hinblick von Work-Life-Balance
Stunden sammeln ist nicht das Wahre
Verbesserungsvorschläge
Da muss man eigentlich schon suchen aber als Raucher ist man hier etwas aussen vor und da würde ich mir wünschen, dass es auch für uns einen überdachten und windgeschützten Bereich geben würde wo wir unserer Last nachgehen können. Kaffee ist auch eine sucht und dafür stehen ja auch 4 Maschinen bereit ;) Auch wenn ich als nicht Kaffeetrinker sie nie brauchen werde.
Weiter so wie es ist. :)
Wie ich es schon in "Karriere/Weiterbildung" erwähnt habe bzgl. der "Karrieresprosse" in der "Karriereleiter". Eventuell sollte man die Teams verkleinern, damit man auch als Teamleiter noch Projekte bearbeiten kann (wenn man das möchte).
Das Thema Lohngleichheit.
Kleine Guddis wären motivierend gewesen. Deshalb war das bleiben für mich keine Option
Durch schnelles Wachstum haben wichtige Werte etwas an Bedeutung verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ERNE Holzbau ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gutes Image in der Schweiz. Kollegen halten auch Lesungen an der ETH Zürich.
Gutes Image in der Baubranche (auf Bauschaftsseite)
Hat einen super Ruf nach aussen
Generell wird über die Firma und ihre Werte nur gutes gesprochen, über die Gehälter manchmal nicht ganz so positiv.
Image und Realität stimmen sehr gut überein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNE Holzbau ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Etwas unter Branchendurchschnitt. Andere Bauunternehmen zahlen mehr
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Könnte immer mehr sein
Keine Besonderen „Guddis“. Lernender Lohn und mehr nicht
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einmal im Quartal gibt es interne Besprechungen zur internen Verbesserung der Abläufe und Kommunikation. Anschließend am Mittag Schulungsprogramme via Teams über Bauabläufe etc.. Jeder bekommt regelmässig Schulungen hinslicht Projektmanagment, Verkaufs- und Verhandlungsschulung und Führen im Projekt von sehr professionellen Extern Partnern.
Liegt am eigenem Engagement, breite Bildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Alltägliche Aufgaben müssen viel mit cad in Begleitung gemacht werden
Wo beim Arbeiten mit diesen einfache tutorialschulungen Sinn machen würde…
Es ist aber mehr so-„schaut doch untereinander und zeigst euch selbst“.
Weiterbildungen werden gefördert, aber meistens nicht in vollem Masse. Interne Aufstiegschancen nur bedingt möglich. Hängt viel von der Sympathie des Vorgesetzten ab.
Für die Weiterbildung wurde ich finanziell unterstützt, die Fehlstunden während der Weiterbildung mussten eingearbeitet werden.
Zur Karriere: Die nächst mögliche Stufe nach Mitarbeiter ist Teamleiter, dazwischen gibt es keine "Karrieresprosse" auf der "Karriereleiter". Als Teamleiter bearbeitet man dann aber nicht mehr die Projekte in dem Ausmass -> d.h. entweder machst du gerne Projekte und bleibst Mitarbeiter oder du wirst Teamleiter und machst fast keine Projekte mehr. Eine Zwischenstufe wäre schön.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNE Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ERNE Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNE Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNE Holzbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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