Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmenlangjähriger, innovativer Familienbetrieb, faire Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben
Die Arbeit an und für sich. Arbeitsklima und die Kollegen dort.
Es bekommen Quereinsteiger eine Chance und es gibt einen relativ modernen Fuhrpark. Es wird sich bemüht aber bei dem Versuch und den Worten bleibt es. Auch Kommunikation mit den MA wird angestrebt.
Umgang mit Mitarbeitern und Informationsfluss
Weiterbildung fördenKantineKollegialität
Veraltete Strukturen gepaart mit moderner Technik und dazu noch der Wille den Mitarbeiter unter Kontrolle zu halten. Na ja kann leider nicht gut gehen. Neueinsteiger bekommen teils noch niedriger Löhne als sonst schon. Schlechte Kommunikation. Falsche Versprechungen. Der Versuch mit der Kommunikation bleibt meist Ergebnislos und wird dann von den MA nicht mehr genutzt weil kein Sinn drin gesehen wird. Allgemein schlechte Stimmung was die Zukunft in der Firma betrifft. Viele MA sehen auf Dauer keine Perspektive im Unternehmen.
Lohn, Pensionskasse.
Traditionsunternehmen, dass sich stetig vergrössert!
4 wochen ferien nur, schlechte pensionskasse
Benehmen, kein profesionalitet, ausnutzung.
Damit nicht ständig die Leute kommen und gehen, egal ob bei Chauffeuren oder im Büro, mehr Lohn zahlen. Oft ist dies der einzige Grund weshalb Leute wieder gehen. Ausserdem gibt es Dienste, da arbeitet man ca. 14 Stunden.
Mehr Anerkennung für das Ausführen eines Bahnersatzes.
Kommunikation verbessern
die Kommunikation könnte verbessert werden
Auf Veränderungen einlassen und die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und auf diese eingehen
Man sollte seine gesamte Personalpolitik einmal zeitgemäss gestalten und vor allem auch mal sozialer denken was die MA betrifft. Veraltete und überholte Strukturen verschlingen Geld und Zeit und sorgen für unnötige Fehler. Versuche zu digitalisieren scheitern an schlechter und nicht vorhandener Technik.
Der am besten bewertete Faktor von Eurobus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben und Arbeitsaufträge.
Man erlebt während der Ausbildung verschiedenen Abteilungen. Von der Buchhaltung bis zum Verkauf der Reisen ist alles dabei. Zudem hat man viele verschiedene kleinere Arbeiten wie die Verwaltung des Lagers, Verteilung von Katalogen etc., welche eine grosse Abwechslung in den Alltag bringen.
Vielseitiges Arbeitsgebiet, mit äusserst viel Freiraum beim Umsetzen von eigenen Ideen
Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für eigene Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurobus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Pünktlich ja. Zufriedenstellend nein.
Unterster Bereich in der Branche aber Sicher und Pünktlich!
Gehalt tief
Extrem hohes Gefäll an Löhnen zwischen den Hierarchiestufen.
Himmeltrurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es nichts mit Karriere. Eine Schiene zu beginnen um sich hochzuarbeiten bedeutet auch das man schnell von heute auf morgen entlassen wird und ist finanziell nicht reizvoll.
Wurde nicht gefördert und konnte mich nicht weiterentwickeln
immer wieder neue Geschäftsbereiche, bei Nachfrage Einblicke in andere Bereiche jederzeit möglich
