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Fidis 
Finance 
(Suisse) 
SA
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score10 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegiales Verhalten
Bewertung lesen
Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und offen. Man kann auch über persönliche Angelegenheiten diskutieren. Angenehmes Arbeitsklima. Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrotation im Inland und Ausland
Bewertung lesen
Es macht Spaß, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten! Wir sind eine tolle Crew und erbringen für unsere Kunden eine qualitativ hochstehende Dienstleistung im Bereich Auto-Leasing.
Familiäres Umfeld, trotz internationalen Hintergrund. Starke kollegiale Zusammenarbeit. Italienisches Flair.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Fidis Finance (Suisse) SA ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Arbeit, individuelles und selbständiges Arbeiten wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidis Finance (Suisse) SA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unnötig viel wird ausgedruckt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Da das Unternehmen eher klein ist, gibt es wenige bis kar keine Chancen aufzusteigen. Entsprechend gering sind die Chancen nach einer (selber bezahlten) Ausbildung einen weiteren Karriereschritt zu machen.
1
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Ja, die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden den Mitarbeitern angeboten. Die dafür nötige Weiterbildung wird in die Wege geleitet und gefördert. Zudem kann mann sich für Training und Coaching Programme, sowie Sprachkurse anmelden und daran teilnehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fidis Finance (Suisse) SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Fidis Finance (Suisse) SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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