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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas es einem ein schlechtes Beispiel zeigt.
- gute Frage.....
Gutes langlebiges Produkt, welches in Arbon hergestellt wird. Bezüglich Nachhaltigkeit wird mehr gemacht als geredet
Grossraumbüros
Gutes Produkt, schöne Produktion
- Die Führungskultur ist unterirdisch. Da befiehlt eine Person und alle kuschen aus Angst vor Entlassung.
- keine Fehlerkultur - wer Fehler macht, hat versagt
- der Kunde hat gefälligst zu kuschen... solch ein Haltung ist unakzeptabel, insbesondere vom VKID
- kein Vertrauen der CEO in die Mitarbeiter
- keine realistische Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - Thema Work-life-balance?
- und noch vieles mehr
Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich fühlte mich persönlich noch nie so abgewertet wie hier.
Viel gelästert von Geschäftsleitung bis zur Putzfrau.
Laune ist wie das Aprilwetter.
Die extreme Fluktuation, Vor allem in der Geschäftsleitung.
Einsparungen in allen Bereichen.
Wenn der Umsatz nicht stimmt, rennt!
Home-Office Verbot im 2022? private Vertrauensprobleme gehören nicht ins geschäftliche!!!
Solange diese Geschäftsleitung bestehen bleibt, findet keine Verbesserung statt. Das erkennt man auch daran, dass über Jahre hinweg immer die gleichen Probleme von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden hervorgehoben werden. Hier entwickelt sich nichts zum besseren.
Vielleicht mal Konsequenzen aus Ihrer schlechten Führung ziehen und dafür grade stehen.
Prozesse, welche auch gehalten werden durchführen.
- Ändern der Führungskultur
- zeitgemässe Entlöhnung
- Mitarbeitergespräche einführen
- weg vom "Wir sind Mercedes"-Gedanken...oder wirklich auch erfüllen
- Den Kunden in den Mittelpunkt stellen
- Umsatzbudget dem Markt anpassen und nicht den eigenen Kosten
- und noch vieles mehr
Die Geschäftsinhaber sollen zurücktreten und guten Führungskräften die Unternehmung überlassen. Dann denke ich wird das ein Top Arbeitgeber und eine Unternehmung mit Zukunft!
Firma agiert nachhaltig indem sie lokale und regionale Lieferanten bevorzugt. Das Produkt kann vollständig rezykliert werden. Forster müsste damit viel mehr Werbung machen
Der am besten bewertete Faktor von Forster Swiss Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter die schon zum Inventar gehören. Sympatisch!
Unsere Älteren Mitarbeiter werden für ihr grosses Know-how sehr geschätzt.
Zumindest in der Produktion sehr gut - Mitarbeiter die länger bleiben wollen dürfen, Jubiläen werden gefeiert und das Wissen der älteren, mehr erfahrenen Kollegen respektiert.
Es wird niemand benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forster Swiss Home ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht, nichts wird kommuniziert, alles hinten rum.
Top-Down ohne Wunsch nach Rückmeldung oder Austausch.
Ist mangelhaft man erfährt das meiste durch die Buchtrommeln, aber leider keine Kommunikation durch Geschäftsleitung, Führungskräfte und HR
Die Vorstellung vom Wunschzustand über viele Themengebiete ist riesig. Jedoch ist Kommunikation sowie Umsetzbarkeit ein Fremdwort in dieser Unternehmung.
Man bemüht sich aber aufgrund der hohen Fluktuation werden immer wieder Prozesse über Board geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird versprochen aber nur bedingt gefördert.
Gute Mitarbeiter werden sehr oft übergangen da sich die Geschäftsleitung immer wieder mit Wortakrobaten blenden lässt.
Keine Ahnung vom Schweizer Bildungssystem
Nachdem mein Praktikum fertig wurde, durfte ich eine andere Abteilung wechseln und die entdecken. Der Abschluss meines Studiums wurde sehr unterstützt und meine Schwächen verbessert. Leider gibt es nicht genug Schulungen, bzw. gar keine, aber ab diesem Jahr (2022) scheinen welche geplant zu sein.
Werden gleich abgeschmettert, da die Firma dermassen schlechten Umsatz erzielt. Von Gewinn kann schon gar keine Rede sein.
Weiterbildungen macht kaum jemand, da kônnte man ja einige Tage fehlen, man soll lieber in der Firma sein und arbeiten
