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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Offene Kommunikation
-Spannende Tätigkeiten
-Aufstiegsmöglichkeiten
- Teilweise Remote Arbeit möglich
1.Gewisse Freiheit
2.Gute Pensionskasse
3.Zusammenhalt
Sehr gute Verkehrsanbindungen sowie die Möglichkeit des kostenlosen Parkierens.
Die Gleitenden Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamgeist!
Unbürokratische Zusammenarbeit. Dass Verbesserungen umgesetzt werden dürfen. Dass man stolz auf die Produkte und ihre Verwendung sein kann.
Die Benefits wären als Aussenstehenden eigentlich gut. Bis man dann in der Firma beginnt und merkt, dass viele bereits gestrichen wurden
Was Mitarbeitende schlecht finden
1.Arbeitsbedingungen
2.Sicherheitsverhalten der Mitarbeiter
3.Kompetenzen und Niveau Verantwortungstragender Personen
Es geht hier nicht darum was du für Skills mitbringst. Kannst du gut in den Hintern kriechen, dann hast du ein schönes Leben. Es gibt Vorgesetzte die diesen Namen nicht ansatzweise verdient haben und trotzdem noch in der Firma sind. Warum wohl?
Bist du nicht bereit die Fehler der anderen Abteilung auszubügeln wird man kalt gestellt anstatt denen mal auf die Finger zu klopfen, die verantwortlich sind. Ein Armutszeugnis für eine einst so tolle Firma. Auf Kundenreklamationen wird nicht eingegangen. ...
Dass er hierfür viele Mitarbeiter gekündigt hat, um flüssig zu sein und auf Signale von mieser Stimmung nicht reagiert hat
Es gibt nichts besonderes, was ich hervorheben könnte. Alles halt so durchschnittlich
-Lohnstruktur müsste angepasst werden
-Bonus Vereinbarungen
-Kommunikation in den Teams
Verbesserungsvorschläge
1.Interessierte Mitarbeiter fördern
2.Perspektiven für Weiterbildungen
3.Renovierung der Duschen
4.Klare Vorschriften an die sich gehalten werden muss.
5.Investieren in Arbeitssicherheit
6.Betriebsinterne Kurse/Schulung zwecks Unfallverhütung
7.Einarbeitungsprogramm neuer Mitarbeiter
8.Bonuszahlungen
Es wurde zuviel durch Vorgesetzte zerstört, hat viele Mitarbeiter verärgert und wurden unnötig gekündigt. Hört beide Seiten an und schafft ein faires Konfliktmanagement sowie eine handlungsfähige Kommission in allen Bereichen
Da ich nicht mehr dort arbeite, interessiert es mich nicht, was verbesser werden kann. Ich habe genügend Ideen eingebracht. Witzig war die Aussage des Werksleiters der sagte solange genügend Geld reinkommt muss ich nichts ändern. Tja dann muss man mich auch nicht fragen was man verbessern kann, wenn der Wille zur Veränderung nicht da ist.
-Interne Kommunikation
-Mitarbeitee mit Kadervertrag oder höheren Positionen mehe einbinden
Die Prozesse müssen angegangen werden. Sie sind für heutige Verhältnis nicht so effizient wie sie sein könnten, sie sind in die Jahre gekommen. Dies gilt natürlich nicht für alle Prozesse aber leider doch für einige.
Auch müsste die Sparten-übergreifende Kommunikation verbessert werden dies geht aber Hand in Hand mit den Prozess Verbesserungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten
Freitag gekürzter Arbeitstag
Durch meinen Vertragsaufbau kann ich das super steuern
Dank der Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Auch werden Mehrere Benefit gewährt z.b. ein Tag frei bei Umzug, Freitage für Beerdigungen von Familienangehörigen wie auch von guten Freunden und auch ca. zwei Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und Neujahr zu den 25 Tagen die frei gewählt werden dürfen. Auch zu erwähnen sind die Events die der Sportklub der Walter Mäder AG organisiert die auch aktiv von der Walter Mäder AG gefördert und unterstützt werden.
Die Arbeitszeit kann sich sehr gut eingeteilt werden. Es kann auch jederzeit Ferien bezogen werden ausser es überschneidet sich mit den anderen Mitarbeitenden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Löhne sind nicht gerade als Gut zu bezeichnen
am Anfang gut, nach Rückgang Aufträge keine Lohnerhöhung mehr
Muss definitiv angepasst werden, (Teuerung Ausgleich)
situationsbedingt aber noch okay
Würde ich mir etwas besser Wünschen
Da verdine ich I'm Aldi noch meher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich war zu kurz da um dazu etwas zu sagen.
kaum Vorschläge. Verbesserungsvorschlag für Produktion wurde gemacht, mit Erfolg übernommen aber mit finanzieller Belohnung gemäss Prämie für langfristigen Einsatz nicht umgesetzt.
Die Firma iat bereit, in Weiterbildungsmöglichkeiten zu investieren und Möglichkeiten anzubieten
Externe Kurse für Sprachen und fachliche Kompetenzen werden aktiv gefördert. Erfahrene Mitarbeiter:innen können aufsteigen.
Hab gehört, dasd Unterstützung vei Weiterbildung gegeben wirt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Mäder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Mäder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Mäder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Mäder als eher modern.
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