Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bekomme wenigstens bis jetzt immer Frei wenn ich es wil und brauche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weicht bei Problemen immer aus und rechtfertigt sich mit dem das er alles selbst machen muss...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, belohnen fürgute Dienste... und noch vieles mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Gerber B+S Küchen Bern ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder bekommt Ferien wann, immer er wil
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber B+S Küchen Bern ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nein Gehalt enspricht nicht der Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht im Unternehmen kein interesse Mitarbeiter zu fördern, zu sehr sind die Verantwortlichen im Alltagsgeschäft versunken
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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