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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte und Marken
Produktvielfalt, spannende Neuentwicklungen, internationales Umfeld, Teamarbeit, grosse Entwicklungen der Firma aktuell und
Produkte und Unternehmensgrösse. Internationales Arbeitsumfeld
Die Arbeit ist interessant.
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Know-How Verlust durch Abgänge muss dringend verhindert werden und wo es an Know-How fehlt muss investiert werden, damit man die Leaderposition im Markt längerfristig halten kann.
Die Kapazität entspricht nicht der Nachfrage
Sehr autoritäres Management. Sehr negative Stimmung in allen Teams. Keine transparente Kommunikation. Niemand weiß, was der Plan und die zukünftigen Ziele sind. Das Management ist sehr geheim und sie teilen die Wahrheit nicht mit den Teams. Es gibt immer eine versteckte Agenda. Es gibt das Gefühl, dass sich jeder gegen andere verschwört. Das Management ist absolut nicht tolerant gegenüber Fehlern.
Unehrlichkeit, miserable Kommunikation, keine Führung, keine Strukturen. Alles geschieht reaktiv. Planung gibts nicht.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und die ständigen Neuerungen, die eingeführt werden z.T ohne dass sie durchdacht sind. Durch die grosse Fluktualität weiss man zeitweise gar nicht mehr wer für was zuständig ist. Alle älteren Mitarbeiter werden gekündigt. Sehr viel know how geht dadurch verloren, was das Arbeiten extrem erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter länger bleiben und sich für ein stabiles Umfeld einsetzen, damit viel Know-How in der Firma bleibt und weitergegeben werden kann. Mitarbeiter mehr einbeziehen und sich mehr für sie Einsetzen.
Erstellen Sie ein Workstream-Projekt, das Ineffizienzen in allen Geschäftsfunktionen identifiziert, und führen Sie wichtige interne Initiativen ein, die die Kommunikation, Richtlinien und Prozesse verbessern
Strukturen und Prozesse einführen. (dazu gehört auch ein Projektmanagement)
Eine Strategie ausarbeiten.
Technik/Entwicklung sollte in der GL vertreten sein. Ist momentan nicht so.
GL sollte langfristiger denken als bis zum Jahresabschluss.
Leider kann nichts getan werden. Das Fehlverhalten ist in der Kultur dieses Unternehmens verwurzelt.
Oberstes Kader sollte lernen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man richtig kommuniziert.
Es sollte Lösungs- statt Problem orientiert gearbeitet werden
Der Kunde sollte wieder im Vordergrund stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hemro International ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Art der Arbeit ist großartig, das Potenzial ist erstaunlich. Mit der richtigen Kapazität ist dies ein Unternehmen mit viel Potenzial.
Die Projekte sind sehr gute Herausforderungen und die Aufgaben spannend.
Das Unternehmen ist relativ klein aber global tätig. Jeder darf sich einbringen und gute Ideen werden Umgesetzt.
Interessante Aufgabe da die Firma International tätig ist und noch tolle Produkte verkauft.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemro International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Stellenwert ist da, aber in der Branche eher langsam am einfliessen.
ESG wird derzeit entlang anderer Initiativen ausgerollt. Ich erwarte also, dass sich dies mit den kommenden Jahren verbessert
Man trennt wohl den Müll aber das ist auch schon alles. Z.T sind die neuen Produkte nicht nachhaltig produziert. Soziales Denken gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht aktiv unterstützt
Nicht genügend Zeit für Einzelpersonen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Ein Lernmanagementsystem und ein Follow-up sind erforderlich.
Die Karriere-Möglichkeiten sind eher weniger bekannt und die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht durchaus müssen aber mehr gefördert werden.
Wenn man Glück und einen guten Vorgesetzten hat, wird man in einer Weiterbildung unterstützt und gefördert. Es muss aber hart erkämpft werden. Richtlinien oder Ermutigungen gibt es nicht.
Es steht Geld für Weiterbildung zur Verfügung, aber nicht für alle Angestellten. Je tiefer der Rang desto weniger werden Weiterbildungen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hemro International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hemro International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hemro International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hemro International als eher modern.
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