Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Veränderungen und wen man das Gespräch sucht, gibt es für jedes Problem eine Lösung.
Hält Mindesrichtlinien gemäss OR ein.
Teamanlässe und Weihnachtsessen sind liebevoll organisiert und geben viel motivation.
Auch Menschen mit Einschränkungen finden hier Arbeit und sind gut ins Team integriert.
Gibt sich nach aussen als moderes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung legt Wert auf sich gut vermarktende Menschen und nicht auf Fachlichkeit.
Umgang mit Menschen generell
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das höchstes Gut, meines Erachtens sollten sie auch so behandeln werden.
aktiver und besser kommunizieren, mehr auf Betriebsklima und Führungskompetenzen achten
Wertschätzender Umgang mit ALLEN und nicht nur Verkaufsleitungen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Besser auf das Wohl der Arbeiter in der Produktion achten, welche das Fundament dieser Firma bilden. Ehwige überstunden und stress lassen irgendwann den motiviertisten Schreiner resignieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HERZOG Küchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sofern nicht angehörige der Familie Herzog oder unter deren 'Protektorat' oftmals super Teamplayer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERZOG Küchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebot an Weiterbildungen intern dürft etwas grösser sein.
Weiterentwicklung nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Wird nur für die wertvollen im oberen Kader begrüsst.
Familienunternehmen, langjährige Mitarbeiter werden duch Nachwuchs ersetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERZOG Küchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HERZOG Küchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERZOG Küchen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.