Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren vielseitig und fachlich spannend, der kollegiale Zusammenhalt sehr ausgeprägt.
Flache Hierarchie, jeder kann mit jedem reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Transparenz und mangelnde Ehrlichkeit in der Kommunikation – sowohl intern als auch extern – war einer der größten Kritikpunkte. Entscheidungen wurden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, Feedback wurde kaum gehört, und das Verhalten des Geschäftsführers wirkte unauthentisch. Dadurch entstand ein Vertrauensverlust, der sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Bis jetzt...nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf transparente Kommunikation sowie eine gezieltere Unterstützung in herausfordernden Situationen – etwa bei Überlastung oder Unklarheiten – könnten die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Die Unternehmenskultur sollte dringend in Richtung mehr Offenheit, Ehrlichkeit und Wertschätzung weiterentwickelt werden. Mitarbeitende wollen ernst genommen, eingebunden und gehört werden – nicht nur auf dem Papier, sondern auch im tatsächlichen Führungsverhalten. Eine transparente Kommunikation, ein professionelleres Auftreten der Führungsebene sowie die konsequente Förderung einer offenen Feedbackkultur wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Aktiv Förderung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsaufgaben waren stets herausfordernd.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Enterprise Solutions ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde nicht immer offen kommuniziert.
Wenig und meistens geschönt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde gefordert regelmässig Microsoft Zertifikate zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSO Enterprise Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HSO Enterprise Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSO Enterprise Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSO Enterprise Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.