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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
infrastruktur, team zusammenhalt und kafee für alle
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
- Moderne Ausrichtung des Unternehmens.
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Den Umgang untereinander. Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitgestalten zu können.
Zentrale Lage, interessante Teilnehmende
in keinem Unternehmen haben ich solch engagierte Vorgesetzte erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem Team gab es in zwei Jahren sieben Abgänge, was für mich auf eine hohe Fluktuation hindeutet.
kein interesse an der meinung und am wohlbefinden der mitarbeiter:innen
- Fehlende Wertschätzung.
- Teilweise mangelnde Transparenz in der Kommunikation.
- Hohe Belastung durch Personalmangel.
- Aus meiner Sicht zu wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Weltfremd und komplett am Arbeitsmarkt vorbei. Wird immer schlimmer, vor allem in der aktuellen Situation der Arbeitslosen und Ausgesteuerten
das Team trifft sich leider viel zu wenig, weil wir in der ganzen Schweiz verteilt sind.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen.
- Entscheidungen transparenter kommunizieren.
- Personelle Ressourcen realistischer planen.
- Zusätzlichen Einsatz stärker anerkennen und wertschätzen.
Am Markt orientieren. Bringen fast niemand wieder zurück in den 1. Arbeitsmarkt. Endlos Reintegration bis zum Sozialfall und dann ist InnoPark nicht mehr zuständig
offener und wertschätzender kommunizieren
Führung auswechseln. Weg von der AG. Mehr Sein statt Schein.
Die Idee der Firma wäre gut, wenn sie von der aktuellen Führung/ von der Besitzerin gelebt würde.
Rollen und Verantwortlichkeiten könnten noch mehr geschärft werden. Ich brauche mehr Strucktur von meinen Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von InnoPark Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zum Glück, gibt’s das noch!
Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und unterstützten sich gegenseitig. Gerade in schwierigen Phasen war der Zusammenhalt im Team eine wichtige Stütze.
teamgeist ist super
Kollegen innerhalb der Abteilung sind super.
Top Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoPark Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Prioritäten änderten sich teilweise kurzfristig, was die Arbeit erschwerte. Mehr offene Kommunikation würde Missverständnisse vermeiden.
Alles hinten rum
Keine offene Kommunikation
keine oder rückwirkend
Informationen werden oft nur teilweise und bruchstückhaft weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
flache hierarchie, interne weiterbildung im ersten jahr nicht möglich
Die Möglichkeit, sich intern wie auch extern weiterzubilden
Ich habe nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet regelmässige Workshops und Zugang zu Kursen, die auf berufliche Entwicklung und persönliche Weiterbildung abzielen.
Karriere geht kaum. Weiterbildung für kleine Angestellte: Was es inhouse gibt. Für Kader liegt viel mehr drin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InnoPark Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet InnoPark Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InnoPark Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InnoPark Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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InnoPark Schweiz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
InnoPark Schweiz
Branchendurchschnitt: Bildung