Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
BarrierefreiFlexibel in Bezug auf Tätigkeitsbereiche und Work-Life-Balance, Interessante Projekte, Grosses Potenizal für eigene Entwicklung
Die iProcess AG fördert und motiviert ihre Mitarbeitenden. Sie ist offen für Neues und für Verbesserungsvorschläge.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Potenzial, Wachstum
dass der Umgang unter den Mitarbeitern sehr freundliche und kollegial ist.
Man könnte immer nach Negativem suchen, aber diese Firma hat wirklich den Sinn der Sache verstanden.
Wenig Zeit für Abstimmung / Koordination
dass für ein Minimum von monetären Leistungen höchste Motivation und Loyalität gegenbüber dem Unternehmen gefordert wird. Äussert man Wünsche oder Probleme ist eine Kommunikation nicht möglich.
Dürfte manchmal mehr im Interesse der Firma handeln und weniger auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter achten.
Termin- und Kommunikationsmanagement könnte punktuell noch verbessert werden.
Verbindlichkeit interne Termine
Besseres Anstellungsverhältnis, die der geforderten Loyalität gerecht werden. Bessere Kommunikation über die Probleme und Anregungen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von iProcess ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Team. Wir kommen sehr gut miteinander aus. Die Kollegen sind alle sehr aufgestellt und engagiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iProcess ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meetings sind leider etwas selten, da der Kalender des Vorgesetzten ziemlich ausgelastet ist.
Es gibt nur sehr wenige Team Meetings. Man weiss kaum, wer an welchen Projekten arbeitet und welche kurzfristigen Pläne das Unternehmen hat.
