Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war vor allem die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen, insbesondere unter den Servicetechnikern.
sehr sozial, hat immer ein offenes Ohr
Alter Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeit zu Kochen über den Mittag
Aus meiner Sicht bestehen in mehreren Bereichen Verbesserungsbedarfe. Insbesondere der Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem mit neuen Kollegen, war nicht immer unterstützend. Die Einarbeitung entsprach oft nicht den Erwartungen und es fehlte an ausreichender Unterstützung. Auch Kommunikation und Führung wirkten teilweise wenig wertschätzend, was sich auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Völlig ungeeignete Führung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre mehr Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden wünschenswert. Eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung, wie sie kommuniziert wird, sollte konsequent umgesetzt werden. Zudem könnten eine offenere und wertschätzendere Kommunikation sowie ein stärkerer Fokus auf den respektvollen Umgang miteinander das Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Auch klarere Strukturen und eine bessere Unterstützung im Arbeitsalltag würden zur Entlastung beitragen.
regelmässige kurze Infos an Mitarbeiter
Vereinfachung der Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ISELI ENERGIE ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Bezug auf Gleichberechtigung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine negativen Unterschiede wahrgenommen. Die Mitarbeitenden wurden aus meiner Sicht fair behandelt.
wird gelebt, jedoch sind nur ca. 20% der angestellten Frauen
Auch Frauen in eher Männer dominierten Jobs
Absolut keine Benachteiligungen festgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISELI ENERGIE ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war aus meiner Sicht im Vergleich zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung nicht angemessen.
mehr geht immer ;)
Im unteren Durchschnitt
Minium an Ferien und Lohn. Absolut nicht atrraktiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung habe ich als begrenzt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es nur wenige Perspektiven für Karriere oder gezielte Förderung.
gibt es, auch wenn der Betrieb nicht sehr gross ist
Möglich aber nur mit guten Beziehungen
Es muss gearbeitet werden!..keine Zeit für Schule.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISELI ENERGIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ISELI ENERGIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISELI ENERGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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