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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass durch die Palette investiert wird.
Warme Getränke kostenlos.
Einfach Zeitverschwendung und danach keine Dankbarkeit
Vierschiedene Aufgaben
Gratis Pausenfrüchte (auch wenn nicht immer)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere ausser warme Getränke
Einfach alles, absolute Zeitverschwendung.
Viele Probleme werden einfach ignoriert. Es wird erst dann reagiert wenn es zu spät ist. Keine gute Verpflegungsangebot (Früher war besser)
Fast alles ..
Mangelnde Wertschätzung guter Arbeit. Führungsfehler und entsprechend hohe Fluktuation. Work-Life-Balance müsste mehr gefördert werden und auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Möglichkeiten, aber es ist nicht meine Aufgabe, die Probleme dieses Unternehmens zu lösen.
Super Arbeitgeber aber am Lohn kann noch gearbeitet werden.
Ersetzen Sie das gesamte Personal im Büro, vielleicht ändert sich dann die Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Sie verwandeln das Unternehmen in einen privaten Bauernhof. Mehr Respekt an Mitarbeiter.
Führungskräfte des technischen Bereichs, die absolut keine Berufserfahrung haben
- Gehalt und Sozialleistung verbessen
- Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln
- Bei Probleme rasch reagieren und nicht wenn der Zug schon gefahren ist.
- Arbeitsbedingung verbessern (z.B. Lüftungen und Temperaturen)
- Verpflegungangebote verbessern. Ein Firma mit ca. 200 Mitarbeiter sollte
bessere Verpflegungangebot haben als ein Eisandwich Automaten
- Schauen auf Qualität und nicht Quantität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KADI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit allen Kollegen immer respektvoll.
Kann ich nur bedingt einschätzen. Ist, denke ich, in Ordnung. In einigen Positionen arbeiten nur junge Leute, viele starten direkt ab Studium bei der Kadi. Vermutlich wegen dem tiefen Lohnniveau und der geforderten Flexibilität.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KADI ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann damit leben,aber man geht sicher nicht zur KADI AG wegen dem Gehalt.
Für Schichtarbeit Unterirdisch für diese Art von Arbeit
Gehälter deutlich unter den Branchenüblichen Ansätzen und die Sozialleistungen entsprechen meist dem gesetzlichen Minimum
Gehalt wird zuverlässig und pünktlich bezahlt. Gehälter entsprechen bedingt der Verantwortung / Funktion (In der Branche niedrigster Ansatz)
Gehalt und Sozialleistungen minimum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterzeichnete Verträge gelten nicht für sie. Keine Unterstützung, keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Es wird immer investiert.
Das gibt es nicht für normale Mitarbeiter, bzw. für einige gibt es eine Weiterbildung, die sind dann aber zu inkompetent die Weiterbildung abzuschliessen und werden trotzdem eine Führungsperson und dementsprechend führen sie dann auch. (Thema bezieht sich auf alle Sparten: Produktion, Technik)
Diese Begriffe kennt man in der Kadi nicht. Vor allem in der Produktionsbereich
Gibt es nicht! Esel soll Esel bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KADI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KADI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KADI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KADI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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