Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 54 employee reviews.
Company phone 
Team events
Parking
Meal allowance
Pension plan
Internet access
Discounts
Flexible working hours
Company car
Home Office
Good transport links
Accessible
Coaching
Dog-friendly
Health-promoting measures
Cafeteria
Stock or equity options
Childcare supportImage und korrektes Verhalten Arbeitssicherheit und Innovation von neu Methoden und Produkte
Das Unternehmen bietet zahlreiche attraktive Veranstaltungen für Mitarbeitende sowie zusätzliche Events speziell für Führungskräfte. Die Arbeitsweise ist stark auf Eigenverantwortung ausgelegt: Solange die Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich termingerecht erledigt werden, geniesst man viel Freiraum. Zudem wird aktiv gefördert, eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens sowie an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Führungskräfte profitieren von erstklassigen Benefits wie hochwertigen Firmenfahrzeugen oder einer grosszügigen Fahrzeugpauschale.
Viele engagierte und motivierte Mitarbeitende tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Trotz seiner Grösse bewahrt ...
Die organidation im allgemeinen, der grosse Chef, spontanität
Das Vertrauen das eim Geschrnkt wird, der Zusammenhalt und Top Arbeitplatz.
Event wie zumbeispiel Weinachtsessen
Führung, Standort Bassersdorf
Die inere „wir sind besser“ Politik.
Schwirigkeiten zu mehr Lohn
Die Sollarbeitszeiten für Kader sind sehr hoch, und Überstunden sind bereits inbegriffen, was die Work-Life-Balance zusätzlich belastet. Zudem gibt es teilweise Personen in Führungsverantwortung, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Besonders am Hauptsitz fällt auf, dass einige Führungskräfte und höhere Kader Innovationen bremsen oder Prozesse verzögern. In den Aussenstandorten hingegen ist dieser Einfluss kaum spürbar, da diese weitgehend autonom agieren können.
Nicht einhalten der selbst angeordneten Sicherheitsmassnahmen.
Drohungen von Vorgesetzten.
Es bringt nix
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungspersonen in den Stabsabteilungen gezielt zu überprüfen und bei Bedarf auszutauschen. Viele scheinen für ihre Rolle ungeeignet und bremsen Innovationen sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Neubesetzung mit geeigneten, motivierten Führungskräften könnte Prozesse beschleunigen und die Unternehmenskultur stärken.
Die Arbeitszeitmodelle sollten überdacht werden: Die hohen Sollarbeitszeiten für Kader und die fehlende Anerkennung von Überstunden beeinträchtigen die Work-Life-Balance und mindern die Attraktivität der Führungspositionen.
Prozesse am Hauptsitz könnten durch eine offenere und innovationsfreundlichere Kultur beschleunigt und blockierende ...
Ale gleich behandeln
Pensionskasse verbessern
Man sollte sich dringend mal mit anderen firmen befassen den meisstens ist es dort sehr gut und angenehm
Ein etwas besseres Umfeld für junge Arbeitnehmer schaffen
The highest rated factor of KIBAG is Interesting tasks with 4.1 points (based on 6 reviews).
Sehr vielseitig und herausfordernd. Verschiedenste, Interessante Gebiete.
Die absolut spannendsten Bauprojekte dürfen gebaut werden
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeit ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
die Arbeit ansich ist gut und mahn siet sehr viel von der schweiz
Immer wieder erhalte ich neue aussergewöhnliche Aufgaben, die mich fördern und wachsen lassen.
The lowest rated factor of KIBAG is Communication with 3.0 points (based on 7 reviews).
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich verbessert, entspricht jedoch weiterhin nicht den Anforderungen einer zeitgemässen und effizienten Informationskultur.
Wenn man will, klappt‘s immer!
du erfährst immer erst was zu tun ist wen du schon auf der Baustelle bist und kannst dich somit null vorbereiten und musst meistens wieder in die Firma zurück um es zu hollen.
Katastrophal.
Vorgesetzte profilieren sich weil sie infos früher erhalten.
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 8 reviews).
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Die Förderung und Karrieremöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und sind nicht einheitlich geregelt.
Bei eigener Initiative und Power ist alles möglich
Als Strassenbauer, Polier oder Bauführer kein Problem. Weiterbildungen für Büropersonal werden als nicht notwendig angesehen, ausser Sie finden Intern statt.
Wenn man zum Filz gehört JA. Ansonsten fast keine Möglichkeit
Wird gefördert, wenn‘s passt.
