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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 986 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 986 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereits am Probetag habe ich mich sehr willkommen gefühlt. Die Vorgesetzten und das gesamte Team waren sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Ich bin wirklich dankbar für die gute Einführung und die angenehme Zusammenarbeit und freue mich sehr auf den Start ab dem 2. Februar 2026.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und interne Perspektiven.
Spannende und vielseitige Aufgabenbereiche.
Professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen.
Man kann sich verwirklichen, wenn man Gas gibt und Chancen nutzt die geboten werden
Arbeitsklima umgang in gesamter Spital, zb: alle dutsen sich ,
Eher wenig wahr eine sehr schlimme/ traumatisierende Zeit....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management fühlt nicht den Spirit intern, zu Zahlen und Gewinnorientiert auf Kosten Mitarbeitende, Fluktuationen und Temporäre werden geduldet aber nicht gewollt da eigentlich zu teuer. Etablierte Teams lässt man sprengen und gehen
Keine gratis Parkplätze für Pikettdienst, Notfallpersonal. Aerzte natütlich immer Einfahrt offen.
Hat vor allem Rücksicht was frühere Arbeitnehmer zu sagen haben, obwohl es manchmal falsch ist
Die Selbstverständlichkeit , mehr zu geben und keine Wertschätzung zu bekommen
Prozesse zu entwickeln, die absehbar nicht funktionieren werden.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial besteht bei der Flexibilisierung der Arbeitsmodelle. Derzeit liegt der Fokus auf Präsenzarbeit mit maximal einem Homeoffice-Tag pro Woche. Insbesondere in Verwaltungsfunktionen könnten erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitsformen dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu stärken.
Eine Modernisierung der IT-Infrastruktur ist wünschenswert, um einen reibungslosen und effizienten Arbeitsalltag ohne Unterbrüche sicherzustellen. Im Hinblick auf die zunehmenden Sommerhitzeperioden könnten Massnahmen zur Verbesserung des Raumklimas geprüft werden.
Leider, trotz Stellenangebot Bewerbungsabsage bekommen.
Schade eigentlich, ich denke nicht, dass viele Bewerber Bock auf Stress und Druck haben.
Vielleicht ein bisschen von der Vorstellung lösen, man ist die Nummer 1 in Zürich, weil das nicht der Realität entspricht.
Als Privatspital gute Ärzte, die aber gegenüber allen anderen beteiligten Berufsgruppen ohne Wertschätzung und Respekt entgegen treten.
Gerede hinter dem Rücken und fehlende Sozialkompetenz machen in der Anästhesie keinen guten Eindruck.
Ich hoffe es wird besser, irgendwann.
Fachlich sonst sehr interessant.
Ausbildung zum Case Manager unterstützen, mehr Kontrolle bei Pflegenden, Kommunikation Coaching bei Ärzten (Medizin, Chirurgie),
Bei Neueintritten Vorstellung Case Management wichtig, nicht nur über Handbuch, persönliche Schulung 2-3 Std. wäre ideal (fördert schnelleres Austrittsmanagement)
Pflegeinitiative umsetzen, bessere Arbeitsbedingungen (mehr Personal pro Patient, Pausenzeiten einhalten, Arbeitszeiten verbessern, Lohnanpassung etc)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hirslanden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem hohen Maß an Verlässlichkeit. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg wird meist kooperativ zusammengearbeitet. Insbesondere in arbeitsintensiven oder anspruchsvollen Phasen kann man sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen zu 100% verlassen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und kollegial.
Sehr gutes Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind sehr freundlich.
Das hab ich als sehr gut wahrgenommen besonders auf meiner Station.
wärend der derzeitigen Einarbeitungszeit gute Zusammenarbeit
Hat sich in den letzten 10 Jajren massiv verschlechtert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirslanden ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Gehalt ist nicht an den kantonalen Vorgaben angegliedert. Durch Schichtzulagen wird es dann ausgeglichen.
Ganz schlecht und wenn man vor allem Ferien gehabt hat und noch im Stundelohn ist
Luft nach oben
Pensionskasse hohe Abzüge, für Jüngere nicht ideal
Ist in der Norm, jedoch kein Rappen zu viel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
Wenn man offen und motiviert ist, bestehen durchaus Möglichkeiten. Innerhalb der Hirslanden-Gruppe gibt es auf jeden Fall viele Optionen.
Case Manager Ausbildung wird nicht finanziell unterstützt, man hat mehr finanzielle Ausgaben und muss zudem Arbeitszeit kürzen
in vielen Bereichen interessante Weiterbildungen. in unserem Bereich leider keine bisher
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Menschen bewusst Informationen und Wissen vorenthalten und klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirslanden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Hirslanden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirslanden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 950 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 524 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirslanden als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Hirslanden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hirslanden
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma