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Liechtensteinische Post AG als Arbeitgeber
Liechtensteinische
Post
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Stimmung unter Mitarbeiter. Gute Kommunikation. Gute Events und Mitarbeiter Beteiligung.
- Mitarbeiterfest
Die Arbeitszeiten, Auszahlung und Arbeitsstruktur sind angemessen.
das man immer gut informiert wird, das der Lohn fair ist und immer pünktlich kommt, das man auch neben der Weihnachtsfeier mal etwas organisiert das alle zusammensitzen
Immer sehr offen für neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Andauernd Überstunden machen müssen, teils 12 Stunden Tage aber nur für 8.5 Stunden bezahlt werden. Viel Stress und immer Druck um schneller zu arbeiten.
Die Mitarbeiterumfragen werden nicht ernsthaft berücksichtigt, es gibt keine klaren Jahresziele für die Mitarbeiter. Junge Angestellte werden oft überlastet und mit zusätzlicher Arbeit belastet. Die direkten Vorgesetzten leisten oft keine gute Arbeit.
meinen direkten Vorgesetzten
und das es sehr oft vorkommt das man Überstunden machen muss und sehr viele Samstage aneinander arbeiten muss obwohl man normalerweise jeden zweiten arbeitet
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstunden stempeln. Vorrallem Überstunden aufschreiben. Mehr auf Gesundheit der Mitarbeiter achten.
- Karriere Möglichkeiten, Kader selber ausbilden, Mitarbeiter pushen.
- Mitarbeiter viel mehr Wertschätzen.
- Stempel - System, den Mitarbeitern wird ständig Stunden "gestohlen" und wenn es Überstunden gibt muss man dies immer kontrollieren, ob diese wirklich gegeben wurden.
- Mitarbeiter müssen für einen Parkplatz bezahlen, obwohl sie den Arbeitsort nicht mit dem ÖV erreichen können durch die Arbeitszeiten. (03:00 - 05:00)
Es ist wichtig, qualifizierte Teamleiter einzustellen, die sowohl Interesse am Unternehmen als auch an den Mitarbeitern zeigen. Sie sollten über Führungsfähigkeiten sowie Sozialkompetenzen verfügen
darauf achten das Vorgesetzte regelmässig geprüft werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Liechtensteinische Post ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Wollen stark umweltbewusst aggieren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liechtensteinische Post ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Vorgesetze verhalten sich nicht vorbildlich
Bewertung bezieht sich auf meinen direkten Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Es ist nicht möglich Karriere zu machen, gute Mitarbeiter werden in ihrer Position gehalten selbst wenn sich diese auf viele verschiedenen Stellen bewerben.
wenn man sich meldet kann man aufjedenfall gefördert werden
Die leitenden Positionen sind für die nächsten Jahre grösstenteils besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liechtensteinische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Liechtensteinische Post schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liechtensteinische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liechtensteinische Post als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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