Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenige Distanz Minuten vom Bahnhof. Seit neustem 2 Bildschirme
Gehdistanz vom HB 5min. Gute PK.
Hohes Verständnis bei familäre Situation. Sehr gute Lage in Zürich (nur 5 Minuten zu Fuss bis zum HB). Gute PK Leistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeiten wurden immer kontrolliert, und es war erforderlich, dass alles abgesegnet wurde, sodass keine eigenen Entscheidungen getroffen werden durften. Zudem gab es längere Wartezeiten, wenn Mitarbeiter etwas bei dem Chefs anforderten. Homeoffice wurde nicht gewährt, und es gab keine Benefits. Zudem empfand ich es als negativ, dass die Vorgesetzten teilweise in die Arbeit der Mitarbeiter eingriffen und diese weiterführten.
Vertrauen ab die Mitarbeiter ist sehr schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr Freiheiten erhalten, wie beispielsweise Homeoffice und weniger Kontrolle. Der Betrieb sollte mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, selber Entscheidungen zu treffen. Nicht wie Lehrlinge behandeln. Zudem wäre es dringend notwendig, die Büroräume zu klimatisieren, da die Konzentration im Sommer praktisch bei null lag, ein Ventilator reicht hierfür nicht mehr aus. Es sollte wirklich mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt werden und vor allem den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Auch wäre ...
Die Vorgesetzten sollten einen Führungskurs besuchen, damit man auf dem neusten Stand ist. Lernen den Mitarbeitern zu Vertrauen und Lehrlinge behandeln. Software sehr, alt bitte wechseln.
Man sollte den Mitarbeiter mehr Freiheit geben, Benefits, bessere Arbeitszeiten und auch keinen Kontrollzwang haben. Vertrauen ist alles!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MedSolution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern war immer sehr angenehm, und die Arbeit im Team funktionierte reibungslos. Allerdings muss erwähnt werden, dass es uns nicht erlaubt war, uns gegenseitig zu helfen, ohne dies zuvor mit den Vorgesetzten abzuklären. Dabei wären die Mitarbeiter durchaus in der Lage gewesen, eigenständig zu entscheiden, ob und wann sie Kollegen unterstützen können. Dies erweckte den Eindruck, als ob man immer noch in einer Lernposition wäre, da keine eigenen Entscheidungen getroffen werden durften, was bedauerlich war. Abgesehen ...
Unter den Kollegen (ohne GV/Leiter) hat man sehr gute Stimmung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedSolution ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Dinge/neue Veränderungen oder sonstiges werden nicht bis gar nicht kommuniziert. Wenn man etwas braucht, wird das nie frühzeitig kommuniziert, dann ist man immer unter Druck.
Nur für die Kontrolle eine Kommunikation.
Leider liess die Kommunikation stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nur innerhalb der Geschäftsleitung ausgetauscht und bewusst nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. Viele relevante Themen wurden unter den Teppich gekehrt, und es gab nie Transparenz über den Erfolg des Geschäftsjahres.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben erwähnt
Die Kosten für Weiterbildungen wurden je nach Anstellung bis zu einem gewissen Teil übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MedSolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MedSolution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MedSolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MedSolution als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MedSolution
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MedSolution
Branchendurchschnitt: Dienstleistung