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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr breites und abwechslungsreiches Themenfeld. Ich habe hier schon viel gelernt
- Offen für Ideen der Mitarbeiter
- Flexibilität in den Abläufen und Vorgängen (dafür aber manchmal auch etwas chaotisch)
Weiterentwicklung möglich
In den letzten 3 Jahren hat die Firma stark an den Prozessen gearbeitet, mit gutem Resultat. Ich hoffe es geht weiter in dieser Richtung.
Grosse Selbständigkeit möglich, spannende Aufgaben, viele gute Kollegen/familiär, grosse Flexibilität und Rücksicht betreffend Work-Life-Balance, Produkt auf das man stolz sein kann, Fehler dürfen passieren, wir lernen daraus.
Spannende technische Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung und hohe Fluktuation.
Zuviele Abgänge von langjährigen Mitarbeitern in bedeutenden Positionen.
Brain Drain.
Zu viele Baustellen, falscher Fokus
Firmenstruktur zu sehr aufgeblasen. Viel Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter stärker bei der Vorbereitung von Entscheidungen einbeziehen
- Verantwortlichkeiten, Ziele und Umfang von Aufgaben besser klären
- Entscheidungen, welche die Arbeit und Aufgaben der Mitarbeiter (z.T. stark) betreffen, könnten häufig nachvollziehbarer kommunziert werden.
-Auch neuere Mitarbeiter mitreden lassen
-Weiterbildungen fördern
Gewisse Abteilungen können noch besser zusammen arbeiten, ein erster Schritt wurde gemacht. Kommunikation kann hier auch noch verbessert werden.
Teamarbeit und Teamspirit verbessern
Die nächsten 2-3 Jahre fix in die Strategie einplanen und sich daran halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Osterwalder ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren überdurchschnittlich interessant und der Mitarbeiter hat viel kreativen Freiraum bei der Umsetzung.
Es gibt viele sehr spannende, interessante Aufgaben. Ich schätze die Möglichkeit, Aufgaben selbst zu gestalten und definieren.
Abwechslungsreich
Möglichkeit sehr selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osterwalder ist Arbeitsbedingungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsplätze sind mangelhaft eingerichtet, Arbeitsmittel sind veraltet, klimatische Bedingungen am Arbeitsplatz sind zum Teil gesundheitsgefährdend. Schimmelbefall an Lüftungsrohren und im Toilettenbereich.
Sommer heiss, Winter kalt
Altes Gebäude. Im Winter kalt, im Sommer heiss. Verbesserungen sind allerdings in Planung.
Verbesserungspotential!
Altes Gebäude, ansonsten alles vorhanden was man braucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen werden angeboten, das Angebot könnte aber ausgebaut und die Qualität erhöht werden. Externe Weiterbildungen erfordern Eigeninitiative; wo sinnvoll sind die Vorgesetzten nach meiner Erfahrung dafür offen.
Ist nicht besser oder schlechter als in anderen Firmen dieser Branche.
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osterwalder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Osterwalder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osterwalder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osterwalder als eher traditionell.
Puls
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