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Kreuzlingen
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,2Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das die Klinik am Bodensee ist
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Der gratis kaffee vlt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang Mitarbeiter, Agressives Verhalten. Und die Existenzängste die man durch das ausbleiben der Lohnzahlungen erhält.
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Alles, vor allem seine Machtspielchen!
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Schon erwähnt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Könnte man viele nennen, jedoch erwarte ich von einem Unternehmer das er seine Augen aufmachen kann.
Keine, da man nichts mehr retten kann!
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Grundverhalten ändern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,0

Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik Kreuzlingen ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Naja an sich wären die aufgaben ok und machbar jedoch nur wenn auch die Konditionen mit der Provision eingehalten werden ansonsten ist es Betrug. Ich habe immernoch eine lohnforderung offen, war nicht viel aber muss sagen da sieht man schon das man nicht länger bleiben will! Ich war sehr kurz da da ich die manipulationen und die irreführung ziemlich schnell erkannt habe.
3
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Es hätte wirklich sehr viel Potenzial gehabt, würde man auf die Fachkräfte hören.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik Kreuzlingen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


viel zu schlechts und es werden sachen versprochen die nicht gehalten werden um dich zu locken
1
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Lohnerhöhungen werden nur versprochen und nicht eingehalten
1
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2500 pro monat (Provision diente nach meiner Auffassung lediglich als Motivation)
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


wozu ? du sollst doch einfach nur gehorchen
1
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Keine aussicht in Sicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Privatklinik Kreuzlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Privatklinik Kreuzlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik Kreuzlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik Kreuzlingen als eher modern.

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Privatklinik Kreuzlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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