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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ständige Bereitschaft zum Verbessern. Führungskultur mit Leadern nicht Boss. Innovationsfreude und nachhaltige Investitionen.
Guter Arbeitgeber mit den Anlässen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und gute erfahrene vorgesetzte die helfen können.
Familienbetrieb
An sich eine gute Firma. Viele Festanstellungen. Viele Freiheiten.
Arbeiten auf Gleitzeitbasis und Faire Lohnverhältnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine Struktur. Jede Filiale arbeitet, wie sie will. Kunden sind viel wichtiger als die eigenen Mitarbeiter (keine Unterstützung von oben).
zu lange Entscheidungswege, Vorgesetzte sind thematisch meist schwach aufgestellt und nicht auf der Höhe und lassen zudem "normale" Mitarbeiter nicht sinnvolle Sachen vorantreiben weil es wohl nicht deren eigene Idee ist
Gehalt kann zwar immer besser sein, aber die Lohnerhöhungen in der Firma sind nicht gut Sozialleistung auch nicht.
Ungeeignete MA werdn bis zuoberst getragen.
Langjährige Mitarbeiter könne sich zu viel erlauben, ob Fehler oder fehlende Kompetenz, nach dem Motto "Solange es funktioniert lassen wir es".
Personalabteilung ist mehr Schein als Sein. Ausgefüllte Protokolle der jährlichen Mitarbeitergespräche werden nicht Ernst genommen. Tiefer positionierte Mitarbeiter ziehen grundsätzlich den kürzeren, wenn Probleme zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen sind (Irrelevant, wie viele Mitarbeiter sich bereits über einen Vorgesetzen beschwert haben, es hat keine Konsequenz)
Verbesserungsvorschläge
ein etwas höherer Lohn wäre wünschenswert
Am Klima sollte sich schnellstmöglich etwas ändern. Es wird immer mehr verlangt (Pikett, Neue Produkte, neues Betriebsystem) Für den Teamspirit oder dass sich der Chef mal für den Einsatz bedankt (M.W.) wird nie etwas getan. Alles ist selbstverständlich und der Frust steigt bei allen in der Abteilung
der zwischenmenschliche Umgang von einigen Vorgesetzten sollte sich bessern, hier sollte evtl. auch mal von Seiten HR mehr kommen
Die altmodischen Zeiten sollte man vergessen und organisations-technisch zwingend mehrere Schritte in die Moderne gehen
Absolutes Vorbild für moderne Arbeitswelt
Lohnerhöhung gemäss Teuerung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von R. Nussbaum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Gute und kollegiale Zusammenarbeit
Found friends there
Sehr gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft mit der Team-Kollegin und Lehrling.
Sehr kollegiales und angenehmes Arbeitsklima. Sehr hilfsbereite Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Nussbaum ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ind ganz ok
sicher um Einiges zu tief
Lohn ist ok.
Gehalttechnisch nicht der beste Arbeitgeber. Löhne sind ca. 20% tiefer als der durchschnittliche Marktwert.
Wegen dem Geld arbeite ich nicht dort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nur mit Vitamin B
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Unterstützung seitens Arbeitgeber.
Interne Weiterbildungen möglich
unterstützt bei Weiterbildung
Interne Weiterbildung möglich. Die Firma fördert die Mitarbeitenden und untstützt sie in ihrer persönlichen Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. Nussbaum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet R. Nussbaum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R. Nussbaum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R. Nussbaum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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R. Nussbaum
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
R. Nussbaum
Branchendurchschnitt: Industrie